sistema de horarios, documentacion


PRACTICA
PROFESIONAL
II

SISTEMA DE HORARIOS

Prof.: Marcela Fernández
2012

INTEGRANTES:
Becerra, Exequiel
Crayachichi, Javier
Silva, Gabriel
Reta, Cristian
Lepez, Leo
Buratovich, Ivo
Rojas, Adrián
Garcia, Pablo





CAPTURA
DE
REQUISITOS













OBJETIVO
El sistema de asistencia se basa en registrar y controlar la asistencia de losindividuos dentro de una organización. A través de ellos se puede conocer el porcentaje de asistencia, tardanzas, etc.

REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA
Gestionar los horarios de asistencia de los empleados, logrando de esta manera poder obtener un control y seguimiento del personal. Y mejorar el cumplimiento y responsabilidad de cada uno de ellos.
Poder gestionar estadísticas de tardanzas einasistencias, a partir de sus correspondientes informes.

DECLARACIÓN DE PROPOSITO
Administrar el sistema de asistencia del personal de la empresa.

ALCANCE
1. Registrar la asistencia.
2. Generar informe de asistencia.

LIMITACIONES
El sistema de asistencia no genera alertas de notificación.

ROLES
1. Relevamiento – Garcia, Pablo
2. Análisis de sistemas – Buratovich, Ivo
3. Diseño desistemas – Silva, Gabriel
4. Implementación – Crayachichi, Javier – Reta, Cristian – Becerra, Exequiel
5. Pruebas – Lepez, Leo – Becerra, Exequiel
6. Mantenimiento – Rojas, Adrián




















ANALISIS











DIAGRAMA DE CONTEXTO


LISTA DE EVENTOS
1 – El administrador ingresa los datos del empleado. F
2 – El empleado registra la entrada ysalida a la organización. F
3 – El administrador solicita informe de asistencia. T
4 – El administrador gestiona los horarios del empleado. F








DIAGRAMA FLUJO DATOS – PRELIMINAR


DIAGRAMA ENTIDAD-RELACIÓN













MODELO ENTIDAD-RELACIÓN

ENCADENAMIENTO DE MODULOS










ALTA BAJAMODIFICACION ALTA BAJA MODIFICACION ALTA BAJA MODIFICACION

















CASOS DE USO






TITULO: CARGAR EMPLEADO
PRECONDICIONES: Debe existir el sector y la localidad donde se cargara al empleado.
POSCONDICIONES: El empleado queda cargado en el sistema.
CAMINO BASICO:
1. El administrador hace click en laopción “GESTION DE EMPLEADOS” en el menú desplegable.
2. El administrador hace click en la opción “Nuevo” para cargar el nuevo empleado.
3. El administrador ingresa: Documento, Apellido, Nombre, Fecha de nacimiento, Teléfono, Domicilio,
Sector y Localidad del empleado.
4. El administrador hace click en “Guardar”.
5. El Sistema valida que el empleado ingresado no se encuentre en la base dedatos.
6. El Sistema imprime en pantalla: “El empleado ha sido guardado” y guarda en la base de datos al empleado generado.
CAMINO ALTERNATIVO:
1. El administrador hace click en la opción “GESTION DE EMPLEADOS” en el menú desplegable.
2. El administrador hace click en la opción “Nuevo” para cargar el nuevo empleado.
3. El administrador ingresa: Documento, Apellido, Nombre, Fecha denacimiento, Teléfono, Domicilio,
Sector y Localidad del empleado.
4. El administrador hace click en “Guardar”.
5. El Sistema valida que el empleado ingresado no se encuentre en la base de datos.
6. El Sistema muestra los datos del empleado si ya existe en la base.

TITULO: ELIMINAR EMPLEADO
PRECONDICIONES: QUE EXISTA EL EMPLEADO EN LA BASE DE DATOS.
POSCONDICIONES: EL EMPLEADO QUEDA DADO DEBAJA.
CAMINO BASICO:
1. El administrador hace click en la opción “GESTION DE EMPLEADOS” en el menú desplegable.
2. El administrador ingresa el Documento del empleado a eliminar de la base de datos y presiona “Buscar”.
3. El Sistema constata que el empleado exista.
4. El administrador pulsa el botón “Eliminar”.
5. El Sistema da de baja al empleado.
6. El Sistema muestra el siguiente...