Sistema De Organización Por Comités

SISTEMA DE ORGANIZACIÓN POR COMITÉS

Los comités reciben una gran cantidad de denominaciones por ejemplo: comités, juntas, consejos, comisiones, grupos de trabajo, etc.; y se definen como: ungrupo de personas, que como grupo, se les encomiendo estudiar, deliberar, discutir, decidir, y/o ejecutar en forma coordinada varias tareas o actividades, y en determinadas ocasiones que traten un asuntoen particular.
FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN LOS COMITÉS:
* Administrativas.
* De toma de decisiones.
* Técnicas.
* De coordinación.
* De observación.
* De estudio de problemas.* De dar recomendaciones.
Principales tipos de comités:
* Comités Directivos: Son los que representan los accionistas de una empresa para estudiar y resolver los asuntos de la misma, deacuerdo con sus estatutos.
* Comités Ejecutivos: Son los que se integran para impulsar y cuidar de que se lleven a cabo alguna función.
* Comités de Vigilancia: Son los que verifican o inspeccionanlas labores de los funcionarios o empleados de una empresa.
* Comités Consultivos: Son los que emiten dictámenes u opiniones sobre asuntos que les son preguntados por jefes, autoridades u otroscomités.
* Comités Deliberativos: Son los que limitan la autoridad de algún funcionario, al exigirse que, en determinado tipo de actividades, que se requiera de la mayoría de los votos de losintegrantes del comité, para que un asunto se considere resuelto.

Características de la Organización por Comités:
* Los comités no constituyen un órgano dentro de la estructura organizacional.
*Los comités tienen personal que pertenecen a varios y diferentes órganos.
* Los comités tienen personal que pertenecen a varios y diferentes niveles jerárquicos.
* Los comités pueden asumirvarias formas o tipos.
* Los comités funcionan provisional y esporádicamente durante ciertos días o determinadas horas.
Ventajas de la Organización por Comités:
* La toma decisiones y los...