Sistema De Riesgos Profesionales
Páginas: 3 (513 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
En la legislación nacional se ha considerado la necesidad que tienen las empresas de identificar las condiciones de riesgo para intervenirlas ycontrolar los factores de riesgo en busca de ambientes de trabajo sanos, a continuación se hace referencia a algunas legislaciones al respecto:
Código sanitario nacional, la ley 9na de 1.979 Ministeriode Salud, por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de la organización.
Estatuto colombiano de seguridad e higiene industrial,Resolución 2400 de 1979, Ministerio del trabajo y seguridad social. Legisla sobre normas de seguridad industrial que deben cumplir las empresas: Establecimiento de normas de seguridad, prevención de riesgos engeneral, dotación de elementos de protección personal a los trabajadores.
Decreto 614 de 1.984, Ministerio del trabajo y seguridad social. Por el cual se determinan las bases para la organizacióny administración de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1.986, Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios en los lugares de trabajo.Resolución 1016 de 1.989, Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se fundamenta la organización, forma y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar losempleadores en el país.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:
• Subprograma de Medicina Preventiva y delTrabajo
• Subprograma de Higiene Industrial
• Subprograma de Seguridad Industrial
• Comité Paritario de Salud Ocupacional
LEY 100 de 1993. Crea el Sistema Integral de Seguridad Social, conformadopor El Sistema General de Pensiones, El Sistema General de Seguridad Social en Salud, El Sistema General de Riesgos Profesionales y El Programa de Servicios Sociales Complementarios.
Decreto...
En la legislación nacional se ha considerado la necesidad que tienen las empresas de identificar las condiciones de riesgo para intervenirlas ycontrolar los factores de riesgo en busca de ambientes de trabajo sanos, a continuación se hace referencia a algunas legislaciones al respecto:
Código sanitario nacional, la ley 9na de 1.979 Ministeriode Salud, por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de la organización.
Estatuto colombiano de seguridad e higiene industrial,Resolución 2400 de 1979, Ministerio del trabajo y seguridad social. Legisla sobre normas de seguridad industrial que deben cumplir las empresas: Establecimiento de normas de seguridad, prevención de riesgos engeneral, dotación de elementos de protección personal a los trabajadores.
Decreto 614 de 1.984, Ministerio del trabajo y seguridad social. Por el cual se determinan las bases para la organizacióny administración de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1.986, Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios en los lugares de trabajo.Resolución 1016 de 1.989, Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se fundamenta la organización, forma y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar losempleadores en el país.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:
• Subprograma de Medicina Preventiva y delTrabajo
• Subprograma de Higiene Industrial
• Subprograma de Seguridad Industrial
• Comité Paritario de Salud Ocupacional
LEY 100 de 1993. Crea el Sistema Integral de Seguridad Social, conformadopor El Sistema General de Pensiones, El Sistema General de Seguridad Social en Salud, El Sistema General de Riesgos Profesionales y El Programa de Servicios Sociales Complementarios.
Decreto...
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