Sistema Genral De Riesgos Profesionales

TALLER 3 SISTEMA GENERAL DE RIEGOS LABORALES

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TALLER 3 SISTEMA GENERAL DE RIEGOS LABORALES
Para las siguientes preguntas deben tener en cuenta el decreto 1295 de 1994, la ley 776 de 2002 y la ley 1562 de 2012
1 Cuales son los objetivos del sistema general de riesgos laborales?
Establecer actividades de promoción yprevenciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.
Prestar la atención en salud a los trabajadores a que haya lugar, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermad profesional.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven de lascontingencias de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
2 Escriba las características del sistema general de riesgos laborales
Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

- Todos los empleadores debenafiliarse.
- Cobertura inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
• Afiliación obligatoria dependientes - voluntaria para independientes.
• Cotización a cargo del empleador.
• No afiliación: Sanciones legales y pago de las prestaciones
Previstas.
Cubre los riesgos con relación laboral causal: ATEP.
3 Cuales son las prestaciones asistenciales que tienen derecho un trabajadorpor un accidente de trabajo o enfermedad laboral por parte de las administradoras de riesgos laborales?
: Las prestaciones a las cuales tiene derecho el trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, son de tipo asistencial (atención médica y hospitalaria en general) y las económicas (pagos por concepto de incapacidades temporales,incapacidades permanentes parciales, pensiones de invalidez y sobrevivientes y auxilio funerario). La Ley 776 de 2002 al consagrar la acción de repetición no particulariza por un tipo de prestación, toda vez que se refiere a la administradora de riesgos profesionales que asume las prestaciones, de lo cual se infiere que la norma alude tanto a las prestaciones asistenciales como a las económicas.4 Escriba a cuales prestaciones económicas tiene un afiliado por sufrir un
Accidente de trabajo: Carácter opcional. La cobertura de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales en este Régimen Especial tendrá carácter voluntario, excepto para los trabajadores autónomos dependientes y para aquellos que estén obligados a formalizar dicha protección por desempeñar unaactividad profesional con un elevado riesgo de siniestralidad.
Definición legal de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación de dicho Régimen Especial. Se entenderá, a idénticosefectos, por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que esté provocada por la acción de los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al R.D. 1995/1978, de 12 de Mayo, por el que se aprueba el cuadro deenfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social.
Cómo se gestiona. La cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores por cuenta propia o autónomos se llevará a cabo con la misma entidad, gestora o colaboradora, con la que se haya formalizado la cobertura de la incapacidad temporal.
Cotización. Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y...