SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTO

SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTO
EL CONFLICTO
Definición: El conflicto se ha definido como un choque de intereses, emociones, ideas, valores o acciones.
Los métodos alternativosde solución de conflictos son sistemas que brindan a las partes enfrentadas vías alternativas para resolver sus discrepancias sin tener que acudir a los tribunales. Algunos de estos métodos son: elarbitraje, la mediación, la conciliación, etc.
Estos sistemas (DE GRAN TRADICIÓN EN LOS PAÍSES ANGLOSAJONES) tratan de promover que el hecho de acudir a los tribunales sea el último recurso pararesolver cualquier discrepancias o controversia. Los métodos alternativos son más eficaces, rápidos y baratos que la Justicia tradicional. Además, son un medio para desatascar los tribunales de un buennúmero de casos que pueden resolverse por estas vías y que ralentizan la Administración de Justicia en su conjunto.
LOS SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTO SON:
ARBITRAJE: Es un métodoprivado para la solución de disputas en el que las partes interesadas se someten voluntariamente a la tutela de un tercero de su confianza y que esté desprovisto de la condición de órgano judicial, llamado“arbitro” para que les escuche y finalmente, resuelva sus diferencias de criterio, esto es lo que conocemos como “encomendar la solución a un tercero”.
Ventajas: Es ideal cuando las partes quierensometer su conflicto a la decisión de un tercero, distinto al órgano jurisdiccional. Es mucho más simple y económico que un proceso judicial.
Desventajas: Al igual que en todos los otros métodos, laspartes deben estar dispuestas a aceptar el resultado, más aún si se trata de un arbitraje “no vinculante”, en el cual las partes no renuncian a su derecho a una acción judicial.
MEDIACIÓN: lamediación cada vez se emplea más en asuntos comerciales, de daños corporales y negligencias médicas. La mediación ofrece a la parte o partes en litigio la posibilidad de llegar a un acuerdo con la ayuda...