Sistemas De Identidad Y Senaletico
Páginas: 37 (9063 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
TEMA 1: INTRODUCCION
OBJETIVO:
Identificará las principales características formales y conceptuales de los sistemas de identificación y de orientación, como premisas fundamentales para la comprensión y desarrollo de la asignatura.
CONTENIDO:
• Antecedentes de los sistemas de identidad
• Antecedentes de los sistemas señalético
• Definiciones conceptuales:
a) Sistema deidentificación
b) Sistema de orientación
• Semiótica de la imagen:
a) Los Signos: Iconos. Índices
b) Los Símbolos
• El proceso creativo en el diseño de sistema de identidad y de orientación
• [pic] Ejercicio Tema 1.
Los signos que integran el sistema de identidad corporativa.
La identidad corporativa es un sistema de signos visuales que tiene por objeto distinguir-facilitar elreconocimiento y la recordación- a una empresa u organización de las demás. Su misión es, pues, diferenciar (base de la noción de identidad), asociar ciertos signos con determinada organización y significar, es decir, trasmitir elementos de sentido, connotaciones positivas; en otras palabras, aumentar la notoriedad de la empresa.
Los signos de la identidad corporativa son de diversa naturaleza:Lingüística. El nombre de la empresa es un elemento de designación verbal que el diseñador convierte en una grafía diferente; un modo de escritura exclusiva llamada logotipo.
Icónica. Se refiere a la marca gráfica o distintivo figurativo de la empresa. La marca pasa por la heráldica y asume una función más institucional, con lo cual se define su doble carácter significativo: la marca en su funcióncomercial (marketing), e institucional (imagen pública). Cualquiera que sea su forma y su intencionalidad expresiva, la marca cristaliza en un símbolo (un signo convencional portador de significados), que cada vez responde más a las exigencias técnicas de los medios.
Cromática. Consiste en el color, o los olores, que la empresa adopta como distintivo emblemático.
[pic] Aquí hay un ejemplo de lastres naturalezas de los diseños de identidad…
La señalética es una actividad perteneciente al diseño gráfico que estudia y desarrolla un sistema de comunicación visual sintetizado en un conjunto de señales o símbolos que cumplen la función de guiar, orientar u organizar a una persona o conjunto de personas en aquellos puntos del espacio que planteen dilemas de comportamiento, como por ejemplodentro de una gran superficie (centros comerciales, fábricas, polígonos industriales, parques tecnológicos, aeropuertos, etcétera).
El diseño de la señalética empieza con el estudio de planos de planta de la gran superficie (de caminerías, recorridos o circulaciones planteadas); pasa por la presentación de la nueva y óptima organización de estas circulaciones y termina en el diseñode símbolos gráficos sintéticos y de fácil comprensión para guiar a la gente o vehículos por estas grandes superficies. Los símbolos diseñados variarán según si son para una señalización interna o externa, si es para guiar transeúntes o para guiar vehículos. En las empresas, normalmente estos símbolos siguen los lineamientos de la identidad visual corporativa (colores, estilo, geometrías, tipografía, etc. propios dela empresa) o bien pueden contener el distintivo visual (logotipo o marca) de la empresa dentro de cada señal o rótulo
[pic]
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DISEÑO DE IDENTIFICACIÓN VISUAL
La identificación visual se define por los rasgos visualmente reconocidos por el receptor, que sirvan como identificación de la organización. Actúan como estímulo recordatorio de la institución. Se manifiesta en formalingüística (NOMBRE) y visual (LOGOTIPO, SIMBOLO, GAMA CROMATICA).
Cumple la función deà Diferenciar, identificar, recordar y asociar los símbolos con la identidad corporativa.
Hay tres tipos:
MONOLITICA: Se usa un único nombre y estilo visual para todas las manifestaciones gráficas. Suelen ser empresas de gran crecimiento, con gran capacidad prescriptiva y de liderazgo (IBM, MERCEDES BENZ)....
OBJETIVO:
Identificará las principales características formales y conceptuales de los sistemas de identificación y de orientación, como premisas fundamentales para la comprensión y desarrollo de la asignatura.
CONTENIDO:
• Antecedentes de los sistemas de identidad
• Antecedentes de los sistemas señalético
• Definiciones conceptuales:
a) Sistema deidentificación
b) Sistema de orientación
• Semiótica de la imagen:
a) Los Signos: Iconos. Índices
b) Los Símbolos
• El proceso creativo en el diseño de sistema de identidad y de orientación
• [pic] Ejercicio Tema 1.
Los signos que integran el sistema de identidad corporativa.
La identidad corporativa es un sistema de signos visuales que tiene por objeto distinguir-facilitar elreconocimiento y la recordación- a una empresa u organización de las demás. Su misión es, pues, diferenciar (base de la noción de identidad), asociar ciertos signos con determinada organización y significar, es decir, trasmitir elementos de sentido, connotaciones positivas; en otras palabras, aumentar la notoriedad de la empresa.
Los signos de la identidad corporativa son de diversa naturaleza:Lingüística. El nombre de la empresa es un elemento de designación verbal que el diseñador convierte en una grafía diferente; un modo de escritura exclusiva llamada logotipo.
Icónica. Se refiere a la marca gráfica o distintivo figurativo de la empresa. La marca pasa por la heráldica y asume una función más institucional, con lo cual se define su doble carácter significativo: la marca en su funcióncomercial (marketing), e institucional (imagen pública). Cualquiera que sea su forma y su intencionalidad expresiva, la marca cristaliza en un símbolo (un signo convencional portador de significados), que cada vez responde más a las exigencias técnicas de los medios.
Cromática. Consiste en el color, o los olores, que la empresa adopta como distintivo emblemático.
[pic] Aquí hay un ejemplo de lastres naturalezas de los diseños de identidad…
La señalética es una actividad perteneciente al diseño gráfico que estudia y desarrolla un sistema de comunicación visual sintetizado en un conjunto de señales o símbolos que cumplen la función de guiar, orientar u organizar a una persona o conjunto de personas en aquellos puntos del espacio que planteen dilemas de comportamiento, como por ejemplodentro de una gran superficie (centros comerciales, fábricas, polígonos industriales, parques tecnológicos, aeropuertos, etcétera).
El diseño de la señalética empieza con el estudio de planos de planta de la gran superficie (de caminerías, recorridos o circulaciones planteadas); pasa por la presentación de la nueva y óptima organización de estas circulaciones y termina en el diseñode símbolos gráficos sintéticos y de fácil comprensión para guiar a la gente o vehículos por estas grandes superficies. Los símbolos diseñados variarán según si son para una señalización interna o externa, si es para guiar transeúntes o para guiar vehículos. En las empresas, normalmente estos símbolos siguen los lineamientos de la identidad visual corporativa (colores, estilo, geometrías, tipografía, etc. propios dela empresa) o bien pueden contener el distintivo visual (logotipo o marca) de la empresa dentro de cada señal o rótulo
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DISEÑO DE IDENTIFICACIÓN VISUAL
La identificación visual se define por los rasgos visualmente reconocidos por el receptor, que sirvan como identificación de la organización. Actúan como estímulo recordatorio de la institución. Se manifiesta en formalingüística (NOMBRE) y visual (LOGOTIPO, SIMBOLO, GAMA CROMATICA).
Cumple la función deà Diferenciar, identificar, recordar y asociar los símbolos con la identidad corporativa.
Hay tres tipos:
MONOLITICA: Se usa un único nombre y estilo visual para todas las manifestaciones gráficas. Suelen ser empresas de gran crecimiento, con gran capacidad prescriptiva y de liderazgo (IBM, MERCEDES BENZ)....
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