sistemas de trabajo

SISTEMAS DE TRABAJO

Asignación de pacientes
Para proporcionar la atención de enfermería se utilizan cuatro sistemas. El propósito de dichos sistemas es un ejercicio ágil en la atención delpaciente. Cada uno de ellos es empleado conforme a los recursos humanos existentes

Sistema de trabajo por funciones.
El personal de la institución no es suficiente, se asigna el trabajo por funciones,es decir, las actividades rutinarias, como el tendido de camas, curaciones, higiene del usuario, administración de medicamentos, toma de signos vitales y otras similares, se distribuyen en formaequitativa entre las enfermeras del servicio.
El propósito de dicho sistema es realizar con rapidez las actividades urgentes y rutinarias. Se recomienda aplicar dicho sistema para fines educativos,como: reforzar el aprendizaje de una técnica, lograr destrezas y habilidades.
Sus desventajas más relevantes son: personaliza la atención de enfermería
Impide el proceso de la evaluación de laatención.

Sistema de trabajo por pacientes
Cuando se cuenta con recursos humanos suficientes, el método de elección es el sistema de trabajo por paciente. Consiste en atribuirle al personal un númerodeterminado de pacientes, los cuales se clasifican según el tipo de problemas de salud presentes.
Ventajas
• Atención integral
• Favorece la interrelación enfermera- paciente
• Cuidadocontinuado.

No es recomendable asignar más de 10 pacientes a una enfermera. El indicador recomendado para este sistema es de seis pacientes por enfermera, por turno.

Sistema de trabajo en equipo.
Esuno de los sistemas con mayores beneficios, el cual consiste en formar equipos de trabajo funcionales con enfermeras profesionales y no profesionales, que se encargan de la atención integral de unnúmero de pacientes desde su ingreso hasta su egreso.
El liderazgo del grupo es asumido por la profesional, quien es responsable directa ante la jefa de servicios, de la atención proporcionada al...