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Habitualmente, las nociones de liderazgo y poder son muy unidas, siendo bastante difícil separarlas en las mentes de las personas. La gente tiene la tendencia de seguir a los que tienen poder  y en consecuencia, por qué otros las siguen, las personas con poder lideran.
Existen diferentes razones por las que algunas personas tienen poder. Algunos son poderosos por que por sí mismos,tienen el poder de apremiarte con subidas o bonos, otros porque tienen el poder de despedirte o encomendarte tareas que no te gusten, etc… Aunque normalmente estos lideres tienen el poder oficialmente (los jefes), sus equipos no están muy contentes con el modo en que son conducidos pero siguen aceptándolo.
Por otro lado existen personas que tienen poder de lider, por ser expertos en algún dominio oporque sus equipos les admiran por los logros personales.  Las personas con este tipo de poder, no siempre son jefes o tienen un poder formal, oficial, pero están influenciando a otros con sus aptitudes o cualidades personales que poseen. Estas personas son elegidas primeras en posiciones superiores cuando quedan puestos libres en sus sitios de trabajo.
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Entendiendo el poderExisten 5 bases de poder para ser lider:
1. Lider Legítimo- Este tipo de poder viene de la convicción de que una persona tiene el derecho de pedir y está esperando obediencia y sumisión.
2. Lider Gratificante- Reside en la habilidad del líder en recompensar a otros para resultados positivos o para su obediencia y sumisión.
3. Lider Experto- Este tipo de poder está basado en las cualidades yconocimientos que una persona tiene y por esto, es respectada y seguida de otros.
4. Lider Referente- Es el resultado de que una persona es percibida como merecedora, atractiva y que tiene el derecho de ser respetada de los otros.
5. Lider Correccional-El que viene de la convicción de que esa persona puede, y tiene el derecho de castigar a otros, por el incumplimiento de tareas encomendadas.
Siestás fuera, o lejos de estas cinco bases de poder, podrías hacer lo siguiente:
Entender mejor, por qué estas influenciado por alguien, y decidir dónde y cómo quieres que se usen estas bases de poder.
Reconocer eficientemente tus propios recursos de poder.
Construye tus aptitudes de líder desarrollando y utilizando tus propios recursos de poder, apropiadamente y con mejores efectos y resultados.La mayoría de los líderes utilizan el poder de liderazgo referente y experto. Para desarrollar las habilidades de liderazgo, aprende como construir estos tipos de poder y así podrás tener una influencia positiva sobre tus colegas, tu equipo y en la organización.
Para saber más sobre el liderazgo, continúa la lectura en mi blog.
¿De donde viene el poder?
Posted by Estevo Raposo on 1 abril 2007. 4comments.
Metido en un curso on line de Gestión de Proyectos, me encuentro con una enumeración de los tipos de poder, que considero digna de compartir por lo que aporta. Si queremos obtener poder, está bien saber de donde viene. Aquí están sus cinco fuentes:
Legítimo.Viene dado por la posición (por ejemplo, director gerente) y se utiliza para dar ordenes y realizar solicitudes
Coercitivo.Estetipo de poder se deriva de la capacidad de sancionar, ya sea con el despido o de otra forma (amonestación, delegar tareas ingratas, etc.)
Remunerativo.Tiene poder remunerativo quien puede decidir sobre los incentivos de trabajo, aumentos de sueldo o ascensos.
Experto.El poder experto se deriva de los conocimientos y experiencia.
Referente.Lo obtendremos con un comportamiento ejemplar(integridad, profesionalidad, trato con respeto al resto del grupo)
Pregunta resuelta
Ver otra»
¿De dónde proviene el poder de la Monarquía ?¿del pueblo?¿de Dios?¿?
espero que la redaccion de esta pregunta no sea censurada al igual que tantas respuestas y preguntas anteriores.Tanto las preguntas como las respuestas son subjetivas y todo medio arbitrario para eliminarlas es censura.
hace 5 años...