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Sistema de Recursos Humanos

ISOFT—RRHH
Beneficios tangibles:
Mejore la gestión de sus
La gestión de Recursos Humanos en una organización es un pilar
muy importante que for ma parte de la estructura de creación de
valor . Velar por la calidad de selección de personal, su entrena-
miento y gestión de competencias, promociones y ascensos, es
una labor que finalmente determina elclim a laboral para que la
ventaja competitiva se convier ta en una ventaja comparativa
frente a la competencia.
El sistema de Recursos Humanos tiene por objeto:
Recursos Humanos
Optimice el tiempo de
procesamiento y cálculo
de s u planilla
Controle los eventos de
su personal
Integre la información
de Recursos Humanos
MODULOS
Permitir el control de losRecursos Humanos y sus datos co-
Genere en forma au-
rrespondientes a la nómina
tomática los archivos
neces arios para la plani-
lla electrónica
Gestión de Personal
Cálculo y pago de sus beneficios de acuerdo a las leyes Pe-
Cálculo de Planillas
ruanas
Interfase con Telecrédi-
Evaluación del Desempeño
Gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos en suto y otros sistemas de
pago de nóminas
Control de Asistencia
organización desde la selección hasta la liquidación.
Tareos y Timesheet
Automatización de los

procesos de Cálculo de
Nomina, CTS, Liquidacio-
nes, Impuesto a la Renta,
etc.
Administración de Personal
INTRODUCCION
El módulo de Administración de Personal permite gestionar de manera sencilla y globaltoda la infor-
mación referente a sus empleados: información personal, laboral, familiar, experiencia de trabajo, his-
toria de anteriores trabajos, y datos que cada em presa desee controlar. Esto permite conocer más las
competencias, características y necesidades del activo más valioso de toda organización con la finali-
dad de desplegar estrategias para su crecimiento y consolidación y porende el mejoramiento del clima
laboral y productividad.






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Sistema de Recursos Humanos
Funcionalidad
Registro de la información
Historial de Movimientos
del Trabajador.
Programación de Vacacio-
nes
Datos Laborales, Experien-
cia laboral, Estudios, Datos
Familiares
Reportes operativos y de
gestión
Definición de Puestos de laTablas varias
Organización
Configur ación de Sedes,
Definición de Centros de
Planillas, etc.
Costo
Y muchas opciones más.
Registro de AFPs y trabaja-
dores afiliados
“I-Soft RRHH
cumple con las
El proceso de cálculo de planillas deja de ser tedioso con I-Soft RRHH, debido a que sim plifica drástica-
mente el tiempo y com plejidad de los cálculos manuales querepresentan un tiempo valioso y con la
posibilidad de presentar omisiones y errores.
Nuestra filosofía se centra en la facilidad de conceptualizar los requerimientos y necesidades de las
empresas peruanas y latinoamericanas, donde el proceso de cálculo de nómina es compleja pues con-
sidera muchas variables y factores.
nuevas
normativas de
Planilla
Electrónica
aprobadas por laSUNAT”
Funcionalidad
CÁLCULO DE PLANILLAS
Generación de la Planilla
Definición de conceptos de
Reportes operativos y de
mensual
Planilla: Ingresos, Descuen-
tos, Aportes
gestión.
Cálculo automático de Gra-
Soporte de Planillas
tificación
Electrónicas (RTPS)
Formulación sencilla de
criterios y cálculos
Emisión de Boletas de Pago
Asignación deconceptos a
Liquidaciones
los trabajadores
Cálculo de AFP
Movimientos de personal
Provisión de CTS, Vacacio-
(Vacaciones, bonificaciones,
horas extras, descuentos,
préstamos, etc.)
nes e Impuesto a la Renta.
Reporte de Nómina de Pago




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Sistema de Recursos Humanos
CONTROL DE ASISTENCIA
El proceso de control de asistencia puede volverse...
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