Situaciones de Pensamiento Crítico "Trabajar con otros"


1. Explique cómo cada uno de ustedes puede trabajar para mejorar las relaciones en un grupo de trabajo como enfermeros.   
La manera en que cada uno puede trabajar para mejorar las relaciones son:
Autonomía, responsabilidad y compromiso del personal de salud.
Relaciones con otros profesionales, basada en el mutuo respeto y en la colaboración para promover el mejoramiento de la salud de lapoblación que constituye su meta común.
El examen de las características que socialmente se adscriben a enfermeras y médicos, que suelen responder a estereotipos.
Resolución constructiva de conflictos ya que la medicina y la enfermería son profesiones autónomas y al mismo tiempo interdependientes.
La validación mutua de las percepciones que se tienen sobre los conocimientos, aptitudes yhabilidades que cada uno aporta.
Un diálogo abierto, directo y honesto; confianza y respeto mutuo; un deseo genuino de dar los mejores cuidados posibles.
La evolución conjunta de médicos y enfermeras, con un intercambio continuo de intereses, conocimientos y experiencias.
Que el objetivo del equipo es crear un tipo de sinergismo donde todos trabajan con objetivos compartidos con resultados efectivospor el trabajo de todos.
Convertir a jefes y supervisores en líderes facilitadores.
Disponer de estructuras organizaciones ágiles.
El equipo trabajará en la eliminación de críticas individuales.
Realizar jornadas de capacitación respecto al tema y asegurarse el compromiso de todo el equipo de tratar de encontrar una solución.
El desarrollo de mayor cantidad de roles estimuladores quefeliciten, premien, negocien, y permitan expresar opiniones dentro del equipo para reducir presiones y motivar a los integrantes aún cuando las condiciones para desarrollar las tareas son complejas o difíciles de llevar.
2.Seras el creador de un trabajo en equipo en  un X lugar, describe que estrategias utilizaras para formar los grupos de trabajo y que ese grupo fluya de manera proactiva. 10 puntos (Madany)
Todo líder necesita cuando va a crear un grupo valorar que este cumpla con características que le permitan desarrollar proyectos de relevancia, cumplir con las metas que se crean, tomar las mejores decisiones, obtener buenos resultados y fomentar un ambiente agradable de trabajo. En mi caso :
1. Valoraría cuales son las características del lugar y en función de esto comenzaría a buscar elpersonal que sea necesario y conveniente en ese caso.
2. Buscar todos los recursos materiales para que el personal trabaje a gusto y motivado.
3. Escogería según el flujo de trabajo no más de 12 personas.
4. Integrar personas con diferentes niveles de conocimiento y experiencia para alcanzar una meta específica, el objetivo es que cada uno se interrelacione con el trabajo del otro .
5. Noescogería a mis conocidos o amigos sin que estos no cumplan con los requisitos necesarios porque esto es razón para fomentar el favoritismo o los celos profesionales en el transcurso del trabajo.
6. Asegurarme de que los elegidos disfruten el trabajo en equipo y tengan espíritu de colaboración. No pensaría en los “mejores” sino en los “correctos”.
7. Valorar las posibilidades de cada miembro y desdeese punto exigir por el cumplimiento de los objetivos.
8. Detectar cualquier roce o discusión entre los integrantes del equipo y aclarar las diferencias antes que el conflicto dañe el trabajo en equipo.
9. Brindar confianza a los miembros del equipo, dejarlos expresar sus ideas y sugerencias para que el trabajo salga con mejor calidad.
10. Mostrar a los integrantes del grupo el plan deacción y valorar en conjunto sus puntos de vistas, si fuera necesario hacer variaciones que respondan al beneficio de los pacientes y el mejor desempeño de los trabajadores del equipo.
4. Discuta los múltiples roles de la enfermería y si estos son suficientes para atender las necesidades de salud que se estan viendo a nivel mundial.
Muchas de las preocupaciones que emanan de la profesión de...