Situación Económica De Venezuela

Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT)

Higiene y seguridad
En los artículos (n°21-22-23-24-25-26-27) de la Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo hablan de que todo proyecto y obra en ejecución y procedimientos deben ser trabajados bajos las normas de higiene y seguridad ya que los empleados tiene como obligación someter unaespecie de aprobación con respecto al instituto de prevención, salud y seguridad laboral bajo un régimen de explicaciones y especificaciones para que así todo proyecto en mano , puestos de trabajo o remodelación de las mismas tengan un fin de que los cambios tecnológicos contribuyan a q sea menos complicado o riesgoso el trabajo ;También habla de que toda maquinaria de importación y construcciónque sea de la nación quedan bajo un estricto control de parte del estado de sus condiciones y seguridad ya que Los constructores o importadores de máquinas tiene como una garantía una fácil adquisición de repuestos para sus dispositivos de seguridad que para toda organización (empresas o centros de trabajo) todo lo q se llame arquitectura y ingeniera tienen que trabajar con normas relacionadascon la higiene industrial ya que esto conduce al mantenimiento de los riesgos laborales por debajo de los daños establecidos .Que las condiciones de trabajo que ocasionen daño tienen q ser modificadas por no establecer según lo concebido con la protección al trabajador y por ultimo todo aquel q desee importar sustancias q sean de un total dañinas para el trabajador tiene una lista de normasexigidas por la ley acompañado de un certificado que les permita vender en su país de origen

Accidentes y enfermedades

Artículo 28.- Se entiende por enfermedades profesionales, a los efectos de esta Ley, los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos imputables a la acciónde agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo que señalen la reglamentación de la presente Ley, y en lo sucesivo seañadieren al ser aprobada su inclusión por el organismo competente.
El articulo 28 determina que cualquier persona con una patología profesional o una discapacidad tiene derecho a cualquier tipo de trabajo de tal forma que su problema patológico no lo impida y sea aceptado como un empleado como cualquiera ; las patología o accidente ocasionados en su ambiente de trabajo debe seracudido por el seguro de la empresa contratada.

Artículo 29.- En aquellas enfermedades profesionales de especial carácter progresivo, en la que el proceso patológico no se detiene, aún cuando al trabajador se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva.Articulo 29 se define que ante ser contratado a un trabajo se debe la persona hacerse unos exámenes en general para ver si está de buen salud si los proceso de los exámenes sale alterado al empleado se le da unos días para su mejoramiento y su responsabilidad en el trabajo sigue en pie hasta que su estado de salud este mejor y este acto para continuar con sus deberes de trabajo.Artículo 30.- Cuando se practicasen exámenes de despistaje o diagnóstico precoces de las enfermedades profesionales y se concluyeren que se han manifestado las primeras fases del proceso patológico, se practicará una exhaustiva investigación de las condiciones ambientales, y se tomarán las medidas pertinentes de corrección del medio, y las acciones necesarias para la recuperación del trabajador....