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COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO DE QUINTANA ROO


Canul Eduardo (sloww')
Asistente Directivo
Supervisión de los sistemas de administración

“PLAN DE SUPERVISION”La evaluación que se realizara dentro de la empresa “Tvsie7e” será para los capacitadores que darán curso para técnicos instaladores de la misma, esta capacitación tiene por nombre “Eficiente, hastamás” en la cual se les enseñara usar la táctica de Rapel. Esta es con el fin de que los técnicos instaladores puedan tener una variedad de tácticas al momento de instalar plataformas de señal orealizar alguna conexión similar.
En esta ocasión evaluaremos la manera en que los capacitadores imparten su curso de Rapel, como es la reacción de los técnicos instaladores, como ponen de su parte y quetan participativos son estos.
Evaluaremos la eficiencia de los capacitadores para el entendimiento y razonamiento de los técnicos instaladores sobre la táctica de Rapel.
Evaluaremos la manera en quedesarrollan su capacitación, veremos si fueron inteligentes y prepararon su capacitación con anticipación o solo están improvisando.



En la capacitación realizaran las siguientesactividades en el siguiente orden:
I. Se presentara y el capacitador dará la introducción de que es el Rapel, de que trata el Rapel y para que nos funcionara el Rapel.
II. El capacitador les enseñara lasdiferentes herramientas para utilizar en la táctica Rapel, les dirá el nombre de las herramientas, para que funcionan, como se instalan y como se les da mantenimiento a las mismas.
III. Repartirá unjuego de copias en donde viene información sobre la táctica Rapel y algo más, dará 10 minutos para que los técnicos lean la información y enseguida dará otro juego de copias con preguntas para que lostécnicos respondan con la información antes leída.
IV. EL capacitador realizara preguntas al aire sobre los puntos más importantes sobre la utilidad del Rapel para evaluar a los técnicos si están...