socializacion

SOCIALIZACION
ORGANIZACIONAL

Consideraciones previas

Proceso por el cual una persona adquiere el rol
de trabajador, abarca gran parte de la vida de
una persona……….

Proceso en queintervienen diversos agentes que
trasmiten y/o imponen normas sociales y culturales.
Familia

Dinámica de la socialización

Escuela

PERSONAS
Organizaciones:
Iglesia, Ejercito,
Ocio, Laboralesetc..

Características
Experiencias
Expectativas
Valores
Etc…
Dinámica de la individualización

Socialización Organizacional
Proceso continuo de ajuste dinámico
y cambiante entre lasexpectativas
personales y las demandas
ambientales, fruto de la interacción
constante entre las acciones
personales de adaptación y las
acciones de los agentes externos.

Socialización LaboralProceso de adquisición de actitudes y
conductas útiles para el trabajo, que
se desarrolla a lo largo de todo el ciclo
vital.
Mediante este proceso las personas se adaptan a sus empleos y rolesorganizacionales.

La Dimensión temporal de la socialización: Etapas de
la socialización.

Socialización anticipatoria o de preparación: Son los agentes
sociales los principales responsables delproceso (familia,
instituciones educativas), así como las iniciativas y estrategias
de la persona (elección vocacional, formación de expectativas
laborales, búsqueda de empleo” etc..)Socialización Laboral: tiene lugar tras la incorporación al primer
empleo, puede tener lugar tanto fuera de contextos
organizacionales como en el marco de la organización.
(Fuera del ámbito organizacional(autoempleo, pequeñas
empresas sin suficiente complejidad estructural etc..).

Algunas consideraciones sobre la
Socialización laboral anticipatoria.
•La madurez vocacional y la elección delpuesto de trabajo
•La formación de expectativas laborales
•Las actividades de búsqueda de empleo
•La acción socializadora de la familia y la escuela

ETAPAS DE LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL...