SOCIEDAD COMANDITA SIMPLE

DERECHO DE PRIMERA GENERACIÓN

DERECHO AL TRABAJO
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció:

“Artículo 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de sutrabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, encaso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
 
DE QUÉ FORMA NO SE CUMPLE CON EL DERECHO ALTRABAJO
Una palabra con la cual muchas empresas violan este derecho es La flexibilidad laboral que consiste en la libertad de éstas (y el Estado-patrón) para contratar y disponer de la fuerza de trabajo según sus intereses y necesidades. Para ello, se busca eliminar o disminuir almáximo todas las normativas y regulaciones del mercado laboral.
Por esta razón, las empresas han ido perfeccionando las estrategias para evadir o esconder la relación laboral regida por un contrato laboral y cada día innovan más formas de contrato que les permitan evadir el cumplimiento de los derechos laborales. Entre las formas de contratos de trabajo están:
Subcontratación: Se refiere almecanismo a través del cual las empresas e instituciones contratan a una empresa para que ésta se encargue de proporcionarles (es decir subcontratar) la mano de obra.
Tercerización: es la estrategia empresarial de trasladar determinadas funciones o actividades de un proceso productivo integrado a otras unidades econó-micas ajenas a la empresa, traspasándose así todas las responsabilidades laborales aesta “tercera parte”.
Disfraz de la relación laboral: Se refiere a la práctica de esconder una relación laboral detrás de un contrato civil o mercantil. El objetivo es desconocer las garantías sociales mínimas que las leyes establecen para la protección de la persona trabajadora.
Trabajo a domicilio: Es otra estrategia empresarial mediante la cual la patronal contrata determinadas tareas ofunciones, pero no se responsabiliza con garantizarle a la persona trabajadora la infraestructura, ni los costos de producción, sólo la materia prima, en algunos casos. La persona trabajadora asume los costos de la actividad desde sus casas.

OTROS MÉTODOS CON LOS CUALES LAS EMPRESAS VIOLAN ÉSTE DERECHO SON:
*Hacer renovación constante de su personal de modo tal que muy pocas personas logren acumularmuchos años de antigüedad.
*Cambio de razón social de la empresa para evadir su responsabilidad ante un despido injustificado.
* Cierres imprevistos para cambiar de nombre y abrir nuevamente en otro lugar.
*Contratos temporales, por tiempo definido, para tareas de carácter permanente.
* Jugar con el período de prueba, les despiden cuando no se ha cumplido el tiempo y luego les vuelven acontratar.
* Tienen inscritas en un mismo centro de trabajo varias firmas o empresas y cambian a las trabajadoras y trabajadores de una a otra sin que se enteren de manera formal.
*Despidos masivos injustificados aludiendo razones económicas.
* Ausencia de contrato por escrito, lo cual dificulta a las personas trabajadoras la defensa de sus derechos porque carece de pruebas formales, además quegenera inestabilidad en el empleo y en las condiciones laborales que se cambian en cualquier momento.
*El solo hecho de que prime la experiencia laboral más que los títulos, ya que muchas compañías prefieren contratar a personas con amplia experiencia en algún oficio, antes que por sus títulos profesionales.
*Una persona discapacitada.
*cuando las mujeres por estado de embarazo no son...