Sociedad Limitada
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
Mediante la expedición de la Ley 100 de 1993 y sus reformas más importantes (Ley 797 y 860 de 2003) se creó y desarrolló el Sistema Integral de Seguridad Social, el cual se conforma de lossubsistemas de salud, pensiones y riesgos profesionales.
De acuerdo con estas leyes, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a cada uno de los anteriores sistemas, y para el pago de la cotización, debedescontar del salario el aporte del trabajador establecido por Ley.
En cuanto a las cotizaciones al subsistema general de riesgos profesionales, es importante anotar que su pago esresponsabilidad exclusiva del empleador. El porcentaje del salario sobre el cual deban hacerse, dependerá del tipo de actividad que sea desempeñada por el empleado, pudiendo variar entre los rangos legalmentefijados.
En cuanto a los aportes que deben hacerse a las entidades gubernamentales, estos pagos se denominan aportes parafiscales. Esta es una obligación exclusiva del empleador, que se calcula como unporcentaje del valor total de la nómina.
Los pagos son realizados a la Caja de Compensación Familiar, al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y al Instituto Colombiano de BienestarFamiliar (ICBF).
Cotización Seguridad Social | Trabajador | Empleador |
| % del salario mensual | % del salario mensual |
Pensiones | 4% | 12% |
Salud | 4% | 8,50% |
Riesgosprofesionales | 0% | Desde 0.375% hasta 8.7% |
PARAFISCALES | Empleador |
Entidad | % de la nómina |
Caja de Compensación | 4% |
Sena | 2% |
ICBF | 3% |
TOTAL | 9% |
Las prestaciones socialeslegales a las que tendrá lugar los empleados son:
* Auxilio de Transporte: Es una suma fija que establece anualmente el Gobierno Nacional por decreto, y que debe ser pagada mensualmente por elempleador a todos los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente2.
* Calzado y Vestido: Consiste en una dotación de calzado y vestido apropiados para...
De acuerdo con estas leyes, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a cada uno de los anteriores sistemas, y para el pago de la cotización, debedescontar del salario el aporte del trabajador establecido por Ley.
En cuanto a las cotizaciones al subsistema general de riesgos profesionales, es importante anotar que su pago esresponsabilidad exclusiva del empleador. El porcentaje del salario sobre el cual deban hacerse, dependerá del tipo de actividad que sea desempeñada por el empleado, pudiendo variar entre los rangos legalmentefijados.
En cuanto a los aportes que deben hacerse a las entidades gubernamentales, estos pagos se denominan aportes parafiscales. Esta es una obligación exclusiva del empleador, que se calcula como unporcentaje del valor total de la nómina.
Los pagos son realizados a la Caja de Compensación Familiar, al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y al Instituto Colombiano de BienestarFamiliar (ICBF).
Cotización Seguridad Social | Trabajador | Empleador |
| % del salario mensual | % del salario mensual |
Pensiones | 4% | 12% |
Salud | 4% | 8,50% |
Riesgosprofesionales | 0% | Desde 0.375% hasta 8.7% |
PARAFISCALES | Empleador |
Entidad | % de la nómina |
Caja de Compensación | 4% |
Sena | 2% |
ICBF | 3% |
TOTAL | 9% |
Las prestaciones socialeslegales a las que tendrá lugar los empleados son:
* Auxilio de Transporte: Es una suma fija que establece anualmente el Gobierno Nacional por decreto, y que debe ser pagada mensualmente por elempleador a todos los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente2.
* Calzado y Vestido: Consiste en una dotación de calzado y vestido apropiados para...
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