Sociocapitalismo

Índice General

ÍNDICE GENERAL
INTRODUCCIÓN AL MÓDULO...................................................................................4 UNIDAD 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ....................................................5 PRESENTACIÓN ............................................................................................6 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS....................7 2. RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN POR COMPETENCIAS...............13 3. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: FUNCIONES Y ORGANIZACIÓN ..........................................................15 UNIDAD 2: SELECCIÓN DE PERSONAL ..................................................................25 PRESENTACIÓN..........................................................................................26 1. ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO.................................................27 2. LA SELECCIÓN DE PERSONAL............................................................30 UNIDAD 3: FORMACIÓN, PROMOCIÓN E INCENTIVOS......................................41 PRESENTACIÓN ..........................................................................................42 1. FORMACIÓN YDESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS ..............................................................................................43 2. GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN.........................45 3. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. SISTEMAS DE PROMOCIÓN E INCENTIVOS......................................49 4. PROCEDIMIENTOS DE COMUNICACIÓN.........................................51 5. CONTROL DE PERSONAL ....................................................................52 UNIDAD 4: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO................................57 PRESENTACIÓN .........................................................................................58 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.....................................................................................59 2. EL PODER NORMATIVO DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL ..............................................................................................59 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ........................................63 4. LAS NORMAS LABORALES Y SU CLASIFICACIÓN ......................66 5. JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES..................................68 6. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LA NORMAS LABORALES...........................................................................................70 7. ÓRGANOS DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL ................................................................................................71 UNIDAD 5: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES............................77 CONFLICTOS LABORALES.PRESENTACIÓN ........................................................................................78 1. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS ...................................79 TRABAJADORES

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Recursos Humanos – Enseñanza a Distancia

2. 3. 4. 5.

REUNIÓN DE TRABAJADORES........................................................84 LOS CONVENIOSCOLECTIVOS.......................................................85 LOS CONFLICTOS COLECTIVOS .....................................................91 INFRACCIÓN Y SANCIÓN .................................................................94

UNIDAD 6: EL CONTRATO DE TRABAJO: CARACTERÍSTICAS.......................101 PRESENTACIÓN ......................................................................................102 1. QUÉ SEENTIENDE POR CONTRATO DE TRABAJO...................103 2. FORMAS DEL CONTRATO ..............................................................104 3. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO...........107 DE TRABAJO 4. PERÍODO DE PRUEBA........................................................................111 UNIDAD 7: JORNADA LABORAL. PERMISOS Y VACACIONES........................121 PRESENTACIÓN...