sociología de la organización


El reto de las organizaciones.

La base principal sobre la cual se desarrolla este capítulo son las organizaciones y su paso a lo largo de la historia que ha tomado formas muy diferentes para poder adaptarse en el medio ya sea de manera rápida o lenta dependiendo del país y sus características, con el pasar del tiempo las organizaciones han llegado a ser partes fundamentales, es decirnuestra forma de vida está estructurada de acuerdo a estas ya sean laborales, estatales, financieras o públicas, todas condicionan al ser humano aunque a veces parezca superficial.

Dentro de los aspectos más importantes con los que debemos trabajar tenemos que el autor comienza fundamentando “la necesidad, racionalidad y superioridad de las modernas organizaciones, es la aportación de lasociología de los estudios de los fenómenos” (Luque, Enrique. 1996: 105), y no solo esto, también propone relieve “un estudio antropológico sobre las fortunas de ciertas dinastías familiares norteamericanas, el linaje, el grupo de descendencia vine a ser la forma socialmente aceptable que adoptan algunas corporaciones empresariales” (Luque,Enrique.1996:106), como ya hemos mencionado las organizacionesnos rigen y nos muestran el camino pero estas también están limitadas por el entorno ya sea cultural o social en el que se desenvuelve, “La cultura de la sociedad de la que forman parte, que impone un estilo al tiempo que marca posibilidades y límites a las organizaciones, pero esos límites difusos son muchas veces insuficientes y se hace necesario que esas normas y valores se concreten en preceptosmás formales de tipo legal. (Luque, Enrique. 1996: 108), en el texto el autor nombra cuatro elementos superpuestos entre cultura y organización, en primer lugar tenemos el impacto en la cultura y organización, en segundo lugar está la incidencia de las diversidad cultural en los modelos de organización, después esta la organización como forma misma de cultura y por último en cuarto lugar laequiparación entre uno y otro fenómeno en tanto que los dos estén configurados de acuerdo a las realidades sociales, es importante mencionar que estos elementos vienen a ser un desafío intelectual en donde las viejas ciencias sociales ya no se pueden aplicar es necesario entender estos elementos con perspectivas actuales para poder desarrollarlos.

Como conclusión podemos decir que es necesarioelaborar nuevas formas de entender a las ciencias sociales, esto con el fin de poder entender los elementos presentados por el autor y para comprender las nuevas dinámicas en las que funcionan las organizaciones, como hemos visto en las sesiones anteriores, no es suficiente querer imitar o poner a la fuerza mecanismo utilizados en América del norte o Europa, por el hecho de que somos una culturadiferente con problemas particulares.

Bibliografía.

Luque, Enrique (1996) “El reto de las Organizaciones”, en Antropología Política. Ensayos críticos. Barcelona: Ariel. p. 101 – 118.







Sociología de las Profesiones asignatura pendiente en América Latina.

El objetivo central de este capítulo es dar a conocer las insuficiencias y las necesidades de conjugar esfuerzos parasistematizar la bibliografía existente, ya que en América Latina aparentemente, no existe nada similar a información referida a los profesionales, ya que ha tenido más desarrollo en países anglosajones.

Ahora los puntos importantes a tratar es dar a conocer los diferentes rasgos que han dado un aproximación al tema de las profesionales; “1. Hay artículos en los años setenta referentes a losprofesionales, que tocan temáticas muy específicas, como por ejemplo la salido de los profesionales del Cono Sur durante las dictaduras militares”. (Hualde, Alfredo. 2002: 664). “2. Otros trabajos ligados a los profesionales peor no contienes análisis referidos a las profesiones”. (Hualde, Alfredo. 2002: 664). Por otra parte dando a conocer que “la sociología del trabajo se deriva de dos vertientes,...