Sociologia De La Empresa Capitulos 3 4 5 6
Páginas: 23 (5636 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
Sociologia de la empresa
Capitulo 3: Las relaciones sociolaborales
Las relaciones sociolaborales son las realaciones fundamentales en el conjunto de relaciones sociales que existen dentro de una empresa.
Los recursos productivos (materia prima, maquinaria, instalaciones) solo se convertiran en factores porductivos cuando reciben la correcta orientacion directiva.
La transformacion deltrabajo real, medible a traves de la productividad, es el contenido basico de las relaciones sociolaborales. Para eso, deberemos tener en cuenta 3 factores: el primero, es la capacidad del empresario de controlar la fuerza de trabajo; segundo, cual es el objetivo de esa fuerza de trabajo; y por ultimo, describir los procedimientos mediante los cuales se realiza esta transformacion.3.1 El origen de las relaciones sociolaborales
Esto se refiere a como empezaron las relaciones sociolaborales, pero tambien a como se fundamentan las mismas.
La disponibilidad de la fuerza de trabajo para el empresario se basa en 3 pilares:
Propiedad de los medios de producción: los empresarios (o grupos de ellos, sociedades, etc) son los dueños de los medios de producción, sin los cuales lafuerza de trabajo es inservible, pues no sirve para elaborar ningun producto o servicio.
Fuerza/capacidad de trabajo: es la aportacion de los trabajadores al proceso productivo. Se encuentra unida indisolublemente al trabajador/persona, lo cual lo convierte en el factor de produccion cuyo calculo y control resulta mas dificil.
Contrato: mediante este documento la fuerza de trabajo pasa del mercadoa la producción y actua en este ambito de acuerdo a las necesidades del capital.
Tipologia de las relaciones sociales
Simetricas
Asimetricas
Primarias
Hermanos, Conyuges, amigos.
Padre/Madre - hijo
Secundarias
Compañeros de trabajo, clientes.
Jefe-empleado
Como conclusion, hay que decir que de estos tres hechos, aunque mas directamente del tercero, surgen las relaciones sociolaborales, quedebido a su origen y características, son relaciones de subordinación unidas a la funcion social de la produccion y distribucion de bienes y servicios o “relaciones de subordinacion con finalidad productiva”.
3.2 Objetivos de las relaciones sociolaborales
El objetivo principal de estas relaciones es convertir la fuerza/capacidad de trabajo de una persona en trabajo productivo.
Cuando se trata deobtener los mayores rendimientos posibles y calculables en el trabajo a ejecutar se debe tener en cuenta tres elementos:
Optimo de ajuste: persigue la mejor adecuacion posible entre el trabajador y la tarea que este debe realizar.
Optimo de inclinacion: apunta a la aceptacion mas o menos voluntaria de las relaciones sociolaborales por parte del trabajador. Esto puede tener su origen en elmiedo al poder, el deseo/necesidad de un salario y a aceptacion de valores de un determinado entorno. Las motivaciones de Maslow tambien son validas en este sentido.
Optimo en el ejercicio del trabajo: se consigue mediante la especializacion racional y continuada, y se refiere a hacer correcta y efectivamente una o varias tareas.
De alcanzar estos tres optimos en el comportamiento de lostrabajadores, se alcanza la eficiencia mas elevadad de la fuerza de trabajo, que luego se traducira en la productividad. La fuerza de trabajo se convierte, justamente, en trabajo.
3.3 Dimensiones y variables de las relaciones sociolaborales
Es necesario saber como se llevan a cabo estas relaciones dentro de la empresa, como se concretan practicamente en una serie de medidas orientadas a logrartrabajadores efectivos.
Seleccion y contratacion de trabajadores
El proceso de seleccion tiene como objetivo la busqueda del trabajador mas adecuado para un determinado tipo de trabajo. Para eso, la persona debe reunir ciertas caracteristicas que le permitan acceder a dicho puesto. A partir del perfil del puesto, definido desde las tareas a realizar, se evaluan aptitudes y actitudes de los...
Capitulo 3: Las relaciones sociolaborales
Las relaciones sociolaborales son las realaciones fundamentales en el conjunto de relaciones sociales que existen dentro de una empresa.
Los recursos productivos (materia prima, maquinaria, instalaciones) solo se convertiran en factores porductivos cuando reciben la correcta orientacion directiva.
La transformacion deltrabajo real, medible a traves de la productividad, es el contenido basico de las relaciones sociolaborales. Para eso, deberemos tener en cuenta 3 factores: el primero, es la capacidad del empresario de controlar la fuerza de trabajo; segundo, cual es el objetivo de esa fuerza de trabajo; y por ultimo, describir los procedimientos mediante los cuales se realiza esta transformacion.3.1 El origen de las relaciones sociolaborales
Esto se refiere a como empezaron las relaciones sociolaborales, pero tambien a como se fundamentan las mismas.
La disponibilidad de la fuerza de trabajo para el empresario se basa en 3 pilares:
Propiedad de los medios de producción: los empresarios (o grupos de ellos, sociedades, etc) son los dueños de los medios de producción, sin los cuales lafuerza de trabajo es inservible, pues no sirve para elaborar ningun producto o servicio.
Fuerza/capacidad de trabajo: es la aportacion de los trabajadores al proceso productivo. Se encuentra unida indisolublemente al trabajador/persona, lo cual lo convierte en el factor de produccion cuyo calculo y control resulta mas dificil.
Contrato: mediante este documento la fuerza de trabajo pasa del mercadoa la producción y actua en este ambito de acuerdo a las necesidades del capital.
Tipologia de las relaciones sociales
Simetricas
Asimetricas
Primarias
Hermanos, Conyuges, amigos.
Padre/Madre - hijo
Secundarias
Compañeros de trabajo, clientes.
Jefe-empleado
Como conclusion, hay que decir que de estos tres hechos, aunque mas directamente del tercero, surgen las relaciones sociolaborales, quedebido a su origen y características, son relaciones de subordinación unidas a la funcion social de la produccion y distribucion de bienes y servicios o “relaciones de subordinacion con finalidad productiva”.
3.2 Objetivos de las relaciones sociolaborales
El objetivo principal de estas relaciones es convertir la fuerza/capacidad de trabajo de una persona en trabajo productivo.
Cuando se trata deobtener los mayores rendimientos posibles y calculables en el trabajo a ejecutar se debe tener en cuenta tres elementos:
Optimo de ajuste: persigue la mejor adecuacion posible entre el trabajador y la tarea que este debe realizar.
Optimo de inclinacion: apunta a la aceptacion mas o menos voluntaria de las relaciones sociolaborales por parte del trabajador. Esto puede tener su origen en elmiedo al poder, el deseo/necesidad de un salario y a aceptacion de valores de un determinado entorno. Las motivaciones de Maslow tambien son validas en este sentido.
Optimo en el ejercicio del trabajo: se consigue mediante la especializacion racional y continuada, y se refiere a hacer correcta y efectivamente una o varias tareas.
De alcanzar estos tres optimos en el comportamiento de lostrabajadores, se alcanza la eficiencia mas elevadad de la fuerza de trabajo, que luego se traducira en la productividad. La fuerza de trabajo se convierte, justamente, en trabajo.
3.3 Dimensiones y variables de las relaciones sociolaborales
Es necesario saber como se llevan a cabo estas relaciones dentro de la empresa, como se concretan practicamente en una serie de medidas orientadas a logrartrabajadores efectivos.
Seleccion y contratacion de trabajadores
El proceso de seleccion tiene como objetivo la busqueda del trabajador mas adecuado para un determinado tipo de trabajo. Para eso, la persona debe reunir ciertas caracteristicas que le permitan acceder a dicho puesto. A partir del perfil del puesto, definido desde las tareas a realizar, se evaluan aptitudes y actitudes de los...
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