Software Y Aplicacion Oracle
Páginas: 5 (1011 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
INDICE
1. PLANEACIÓN
2.1 ENTREVISTA AL CLIENTE
2.2 OBJETIVO GENERAL
2.3 OBJETIVO ESPECÍFICO
2.4 HIPÓTESIS
2.5 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.6 CASO ESTUDIO
2. ANÁLISIS
3.7 REQUERIMIENTOS
3.8 DCU
3.9 ESTUDIO DE FACTIBILIDADES
3.10 ESTUDIO COSTO-BENEFICIO
3. DISEÑO
4.11 DIAGRAMA HIPO
4.12 CONSLUSIÓNPLANEACIÓN
ENTREVISTA AL CLIENTE
La entrevista al cliente tiene como finalidad el situar el principal problema y así conocer la situación actual de la empresa.
1. ¿Cuál es la necesidad principal de la empresa en el giro de banquetes?
2. ¿En que área ve el mayor déficit?
3. ¿Cómo organiza sus eventos?
4. ¿Cómo lleva el control de su inmobiliario?
5. ¿Por qué cree queesa área tiene la mayor problemática?
6. ¿Cuenta con algún sistema informático en el cuál pueda apoyarse?
7. ¿Cuál quiere que sea el objetivo principal del sistema que se le realizará?
8. ¿Cuáles áreas son sus prioridades?
9. Aproximadamente, ¿cuánto tiempo tarda en recopilar la información de sus empleados, como es su número de seguro social, su sueldo, etc?
10. ¿Cuenta ustedcon una BD?
OBJETIVO GENERAL
El software tiene el objetivo de satisfacer a la empresa en una mejora a la forma en que lleva a cabo su manejo de personal, ya que contará con los datos principales como son numero de seguro social, nombre, sueldo; y así podrá llevar un orden en la contratación de su personal.
OBJETIVO ESPECÍFICO
Se generará un sistema informático en el que la empresa tengamayores ganancias y se tenga mayor agilidad a la hora de la contratación del personal, ya que tendrá a la mano los datos más importantes. Eso le ahorrará tiempo y su margen de error será mínimo, de igual forma ahorrara material ya que no tendrá que llevar su base de datos a papel.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La empresa se encuentra en una situación de mucho desorden a la hora de contrato depersonal, y eso le ha traído muchos problemas económicos. Sus contratos los lleva a papel y pluma, de ahí comienza el primer problema ya que por no tener la organización adecuada, en ocasiones pierde los contratos y por consiguiente la información de cada trabajador, y entonces cuando necesita la información tiene que volver a elaborar los contratos y eso genera tiempos muertos y perdida ganancias.HIPÓTESIS
Contribuiremos en la mejora de la contratación de personal del salón de eventos, trataremos de proporcionar los elementos básicos pero al mismo útiles para que la empresa mejore y no tenga ya problemas en el aspecto de la contratación de su personal, esto se hará con una entrevista previa que se le hará al cliente y así se sabrá cuál es la mayor problemática de la empresa Stal Olbrzym.CASO ESTUDIO
La empresa Stal Olbrzym desea una aplicación o desarrollo de software donde podremos mostrar una mejor y rápida contratación de personal, formulando sus dos primeras fases que son:
PLANEACIÓN | ANÁLISIS |
Situación Actual | Requerimientos |
Objetivo | Estudio de Factibilidades |
Justificación | Estudio Costo-Beneficio |
Su principal objetivo es poder tener una mejororganización en la contratación de su personal, y al mismo tener un acceso más rápido a los datos principales del trabajador, desde su nombre hasta el sueldo.
JUSTIFICACIÓN
Se mostrará al usuario una forma más fácil de acceder a la información de su personal, teniendo su nombre con apellidos, dirección, teléfono, sueldo, número de seguro social, etc.
De la misma manera el margen de errorreducirá y la empresa tendrá mucha más agilidad a la hora de la búsqueda de algún dato que necesite, de igual forma la aplicación contará con altas y bajas de sus trabajadores.
ANALÁSIS
REQUERIMIENTOS
Para realizar nuestra empresa lo que se necesita es un sistema de base de datos en donde se tenga especificado los datos más importantes del trabajador; es decir tener una agenda electrónica y...
1. PLANEACIÓN
2.1 ENTREVISTA AL CLIENTE
2.2 OBJETIVO GENERAL
2.3 OBJETIVO ESPECÍFICO
2.4 HIPÓTESIS
2.5 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.6 CASO ESTUDIO
2. ANÁLISIS
3.7 REQUERIMIENTOS
3.8 DCU
3.9 ESTUDIO DE FACTIBILIDADES
3.10 ESTUDIO COSTO-BENEFICIO
3. DISEÑO
4.11 DIAGRAMA HIPO
4.12 CONSLUSIÓNPLANEACIÓN
ENTREVISTA AL CLIENTE
La entrevista al cliente tiene como finalidad el situar el principal problema y así conocer la situación actual de la empresa.
1. ¿Cuál es la necesidad principal de la empresa en el giro de banquetes?
2. ¿En que área ve el mayor déficit?
3. ¿Cómo organiza sus eventos?
4. ¿Cómo lleva el control de su inmobiliario?
5. ¿Por qué cree queesa área tiene la mayor problemática?
6. ¿Cuenta con algún sistema informático en el cuál pueda apoyarse?
7. ¿Cuál quiere que sea el objetivo principal del sistema que se le realizará?
8. ¿Cuáles áreas son sus prioridades?
9. Aproximadamente, ¿cuánto tiempo tarda en recopilar la información de sus empleados, como es su número de seguro social, su sueldo, etc?
10. ¿Cuenta ustedcon una BD?
OBJETIVO GENERAL
El software tiene el objetivo de satisfacer a la empresa en una mejora a la forma en que lleva a cabo su manejo de personal, ya que contará con los datos principales como son numero de seguro social, nombre, sueldo; y así podrá llevar un orden en la contratación de su personal.
OBJETIVO ESPECÍFICO
Se generará un sistema informático en el que la empresa tengamayores ganancias y se tenga mayor agilidad a la hora de la contratación del personal, ya que tendrá a la mano los datos más importantes. Eso le ahorrará tiempo y su margen de error será mínimo, de igual forma ahorrara material ya que no tendrá que llevar su base de datos a papel.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La empresa se encuentra en una situación de mucho desorden a la hora de contrato depersonal, y eso le ha traído muchos problemas económicos. Sus contratos los lleva a papel y pluma, de ahí comienza el primer problema ya que por no tener la organización adecuada, en ocasiones pierde los contratos y por consiguiente la información de cada trabajador, y entonces cuando necesita la información tiene que volver a elaborar los contratos y eso genera tiempos muertos y perdida ganancias.HIPÓTESIS
Contribuiremos en la mejora de la contratación de personal del salón de eventos, trataremos de proporcionar los elementos básicos pero al mismo útiles para que la empresa mejore y no tenga ya problemas en el aspecto de la contratación de su personal, esto se hará con una entrevista previa que se le hará al cliente y así se sabrá cuál es la mayor problemática de la empresa Stal Olbrzym.CASO ESTUDIO
La empresa Stal Olbrzym desea una aplicación o desarrollo de software donde podremos mostrar una mejor y rápida contratación de personal, formulando sus dos primeras fases que son:
PLANEACIÓN | ANÁLISIS |
Situación Actual | Requerimientos |
Objetivo | Estudio de Factibilidades |
Justificación | Estudio Costo-Beneficio |
Su principal objetivo es poder tener una mejororganización en la contratación de su personal, y al mismo tener un acceso más rápido a los datos principales del trabajador, desde su nombre hasta el sueldo.
JUSTIFICACIÓN
Se mostrará al usuario una forma más fácil de acceder a la información de su personal, teniendo su nombre con apellidos, dirección, teléfono, sueldo, número de seguro social, etc.
De la misma manera el margen de errorreducirá y la empresa tendrá mucha más agilidad a la hora de la búsqueda de algún dato que necesite, de igual forma la aplicación contará con altas y bajas de sus trabajadores.
ANALÁSIS
REQUERIMIENTOS
Para realizar nuestra empresa lo que se necesita es un sistema de base de datos en donde se tenga especificado los datos más importantes del trabajador; es decir tener una agenda electrónica y...
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