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LA CONSOLIDACIÓN DE LA TEORÍA DE RELACIONES LABORALES
 LA TEORÍA ESTRUCTARAL-FUNCIONALISTA: TALCOTT PARSONS Y JOHN DUNLOP
TEORÍA FUNCIONALISTA
La teoría más predominante en las cienciassociales, sobretodo en sociología. Se debe a varios factores:
Sociedad Acabada la II GM (EEUU), país que marca la pauta a seguir Roosvelt “new deal”.
DUNLOP (sociólogo) adopta la teoría de sistemassociales de Parsons a la cuestión de relaciones laborales.
PARSONS, influenciado por Durkheim, intentaba encontrar un sistema que explicara el funcionamiento de la sociedad.
En el sistema hay unasunidades que se separan, donde cada una de ellas cumple una función que se integran en un conjunto mayor y cumplen su función. Cada unidad tiene su propia lógica, surge una independencia entre lasunidades (la familia, el poder político…) lo que en el avance de la sociedad se llama DIFERENCIACION SISTEMATICA.
La sociedad se compone de 4 unidades: SISTEMA AGIL
La economía cumple la función de laadaptabilidad de la sociedad en su entorno, la política moviliza a los actores para el logro de los objetivos societales, el sistema fiduciario cumple la función de transmisión de valores y pautasculturales (la familia, la escuela) y la comunidad societal se ocupa de coordinar e integrar los diversos componentes d la sociedad.
Adaptabilidad de la sociedad al entorno, los condicionantes, laevolución de la humanidad, aquí le da la razón a Marx, es un determinismo económico.
Función de gratificación por los logros, fines conseguidos por las personas. La comunidad societal, es la que cumple lafunción de integrar las otras 3 unidades a la sociedad a través ce las relaciones sociales.
Función de la “L” (sistema fiduciario) es mantener e sistema de partes culturales, en donde las personasse integran.
El progreso de la humanidad sería la evolución de estas 4 unidades.
Dunlop, plantea el “sistemas de las relaciones industriales (1964), a la vez Industrialismo por Kerr (1964)....