Solidos

ÁREAS DE INTERVENCIÓN EN TRABAJO SOCIAL

Área de intervención en salud

El trabajador social en el área de salud encuentra un importante campo de acción, en este sentido el profesional debe poseer una amplia formación que le permita asesorar, gestionar, identificar, promover, educar, entre otras acciones en pro del usuario y de la institución, por lo que su quehacer se orienta a funcionesinvestigativas, educativas y de participación social, gestión y administración de servicios.
Para el caso de las competencias específicas se describe teniendo en cuenta la función y las acciones en la intervención del trabajador social. A continuación sus desarrollos:

FUNCIÓN | ACCIONES |
Investigativas | * Participar con el equipo interdisciplinario en proyectos de investigación sobre lasalud integral de la población y sobre los factores de riesgo del ambiente socio-económico. * Participar en estudios que aporten en la solución de problemas de salud de la comunidad. * Estudiar las características socio económicas de la población atendida. * Estudiar, analizar y actualizar la información sobre las necesidades, expectativas y percepciones de los usuarios y de la comunidaddel sector donde se encuentra ubicada la institución como base para la programación. * Investigar, analizar e interpretar las políticas sociales enmarcadas en la dinámica del contexto socio cultural, con el objetivo de desarrollar la capacidad crítica, reflexiva frente a las decisiones y medidas de ley que se legitiman por parte del sector salud. * Evaluar el impacto de las medidas de ley yproponer alternativas de atención y prevención de individuo, la familia y la comunidad mas acordes con su realidad (aborto, divorcio, menor trabajador, aparición y agudización de enfermedades, desprotección) * Participar en el análisis de la información de oferta y demanda de servicios de salud del área de influencia que permita proponer alternativas de solución. |
Educativas y departicipación social | * Implementar actividades de educación social en la promoción de la participación de las familias en el conocimiento de detección y manejo de factores de riesgo. * Promover la participación social y organizacional de la comunidad, por medio de procesos socio educativos, a través de la metodología no formal de educación para adultos , en los que se divulguen y discutan losderechos y deberes de las personas y la familia frente a la prevención, promoción y mantenimiento de la salud, de tal manera que puedan intervenir en la planificación , ejecución y evaluación de las programas. * Promover procesos de sensibilización y de capacitación intra e inter institucional, orientados a cualificar la atención al usuario dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud. |Gestión y administración de los servicios | * Participar con el equipo de salud en la programación de actividades con base en el perfil epidemiológico y características socioeconómicas y culturales de la población beneficiaria del centro de salud. * Diseñar y evaluar de forma permanente los procedimientos de atención al usuario. * Realizar la referencia y contrarreferencia cuando se requiera,dentro de la estrategia de redes de servicios de salud. * Establecer coordinación a nivel interinstitucional e intersectorial para complementar la atención requerida por el usuario. * Realizar remisión a usuarios de acuerdo a la problemática que presenten. * Promover y orientar los procesos de organización comunitaria que impulsen la participación de la comunidad de los servicios desalud. |
Administración del talento humano | * Mantener actualizado el registro y control de Talento Humano disponible en la institución. * Dirigir, planear orientar y coordinar los programas de incentivos, bienestar social y capacitación de los funcionarios de la institución. |
Preventivas y de atención al usuario | * Elaborar planes de tratamiento conjuntamente con el usuario y el...