Solo

Reclutamiento y Selección
20301/015-01
• La Dirección General de Personal apoyará a las dependencias que lo soliciten, proporcionándoles Candidatos debidamente evaluados de acuerdo al perfil de los puestos, para ser considerados a ocupar vacantes.
20301/015-02
• Las dependencias a través de sus coordinaciones administrativas o equivalentes, o bien el SUTEYM por medio de su Secretaría deEscalafón, tienen la posibilidad de proponer hasta tres candidatos a ocupar la plaza vacante definitiva.
20301/015-03
• Cuando el resultado de la evaluación de los candidatos propuestos de acuerdo a la norma anterior, no sea satisfactoria, será la Dirección General de Personal, quien proponga los candidatos, dando preferencia a los solicitantes en cartera por Consulta Popular, en segundo término alos solicitantes que acuden directamente a esta Dirección General y en última instancia mediante un proceso de reclutamiento.
20301/015-04
• Las dependencias solicitarán a la Dirección General de Personal, la aplicación de exámenes de evaluación a los aspirantes a ocupar un puesto de los niveles 1 al 23 y el resultado del mismo deberá remitirse al área solicitante en un plazo no mayor a 5 díashábiles posteriores a su aplicación, toda vez que será requisito previo a la contratación.

021 ALTA DE SERVIDORES PÚBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA
20301/021-01
Es política del Gobierno del Estado de México no hacer discriminación alguna para el ingreso de servidores públicos, por motivo de sexo, credo religioso, edad, raza o filiación política.
20301/021-02
En igualdad de circunstancias, sedará preferencia para el ingreso a los mexiquenses.
20301/021-03
Toda persona que ingrese al servicio en el sector central del Poder Ejecutivo del Gobierno Estatal deberá cubrir los requisitos mínimos del puesto que va a ocupar, establecidos en la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, el Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo y en las Cédulas deIdentificación del Puesto del Catálogo General de Puestos, en lo aplicable a los servidores públicos generales y de confianza (niveles 1 al 23). Es responsabilidad de la dependencia a través de su coordinación administrativa o equivalente, verificar que esto se cumpla estrictamente. La excepción a esta norma solo podrá ser autorizada por el titular de la Secretaría de Finanzas.
20301/021-04
El pago de laprimera quincena del sueldo del servidor público ingresado deberá ser coincidente con su primer quincena laborada. En todo caso no deberá ser posterior a la segunda.
20301/021-05
El alta de un servidor público sólo podrá procesarse a través del Formato Único de Movimientos de Personal.
20301/021-06
La fecha de alta de un candidato deberá ser siempre coincidente con los días 1 ó 16 del mes de suincorporación, o en su caso, al día hábil siguiente cuando los días señalados correspondan a días inhábiles, con excepción de aquellas ordenadas por el Gobernador del Estado.
20301/021-07
El candidato a ocupar un puesto deberá presentar, invariablemente, solicitud de empleo autorizada y dos fotografías recientes (tamaño infantil), adicionalmente los demás requisitos que se señalan en ladescripción de este procedimiento.
20301/021-08
Una vez aceptado para ocupar un puesto, el candidato deberá presentar la documentación requerida que formará parte de su expediente personal. No podrá realizarse el trámite de alta sin haberse cumplido previamente este requisito.
022 ALTA DE SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES
20301/022-01
Es política del Gobierno del Estado de México no hacer discriminaciónalguna para el ingreso de servidores públicos docentes, por motivo de sexo, credo religioso, edad, raza o filiación política.
20301/022-02
En igualdad de circunstancias, se dará preferencia para el ingreso a los mexiquenses.
20301/022-03
El alta de un servidor público docente sólo podrá procesarse a través del Formato Único de Movimientos de Personal

20301/022-04
La fecha de alta de un...