Solucion de conflictos

Solución de conflictos
Ante un conflicto con otra persona, se puede actuar de varias formas: * COMPETIR: Es buscar mi éxito sin cooperar con la otra persona. Busco satisfacer mis propiosintereses a costa del otro. Esto es un estilo orientado al poder, donde usaré todo lo que esté a mi alcance (rango, habilidades, sanciones, etc) para ganar en mi postura. Es adecuado competir cuando:- Cuandohay seguridad razonable de estar correcto. 
- Cuando es de vital importancia y acción rápida. * COMPLACER: Significa ceder en mi postura y cooperar con la otra persona. Lo opuesto a competir. Alcomplacer, me olvido y sacrifico mis propios intereses para satisfacer los intereses del otro. El complacer puede tomar la forma de una generosidad desinteresada o caritativa obedeciendo las ordenes dela otra persona cuando preferiría no hacerlo o cediendo al punto de vista de los demás. Es adecuado complacer cuando:- Cuando comprendo que no tengo la razón.
- Cuando el asunto es más importantepara la otra persona que para usted.
- Cuando es indispensable para mantener una relación de cooperación.
- Cuando el oponente es superior y usted está perdiendo. * EVADIR: Cedo en mi postura, perotampoco coopero con la otra persona. No satisfago mis intereses ni los del otro. No manejo el conflicto. La evasión puede significarle la vuelta diplomáticamente a un problema, posponiendo hasta unmomento más adecuado o simplemente retirarse de una situación amenazadora. Es adecuado evadir cuando:- Cuando se trata de un asunto trivial, pasajero 
- Cuando existe poco poder para cambiar 
- Cuandoel daño es mayor que los beneficios 
- Cuando puede ser mejor resuelto por expertos 
- Cuando el tiempo es corto y la dificultad es grande. * COLABORAR: Busco mi éxito y el de la otra persona. Loopuesto de la evasión. Colaborar implica un intento de trabajar con la otra persona para encontrar alguna solución que satisfaga plenamente los intereses de los dos. Significa profundizar en un...