Solucion De Conflictos
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2012
TEMATICA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Vivir es ser capaz de responder
a los múltiples desafíos de la existencia,
no para ostentar saber,
sino para resolver los problemas
y tomar las mejoresdecisiones.
Michel Fustier
INTRODUCCIÓN
Los conflictos son parte de la vida, nos encontramos con ellos en todos los ámbitos en los que nos desenvolvemos, es por ello que es esencial saber la maneraadecuada de solucionarlos, ya que de ello depende el que salgamos a flote de diversas situaciones, por lo que se debe de promover la tolerancia; además de que los conflictos son una fuente de aprendizajecuando se manejan correctamente.
DESARROLLO
De acuerdo con Viveros, J. (2003). El conflicto es inherente a toda actividad en la cual se relacionan seres humanos. Luego, nuestra primera premisa esque los conflictos siempre existen y existirán, por lo cual nuestra obligación como dirigentes es aprender a vivir con ellos tratando que no se manifiesten y administrándolos eficientemente cuandoocurren.
La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse. Para muchos jóvenes, conflicto es sinónimo de violencia. Pero laviolencia, en realidad, sólo es una de las numerosas respuestas posibles respuestas a nuestros conflictos. Las resoluciones no violentas de conflictos se pueden aprender y aplicar de maneraconstructiva a los desacuerdos a nivel personal, comunitario, nacional, mundial o entre grupos (Fountain, S. 2003).
El objetivo de las iniciativas educativas relacionadas con resolución de conflictos nopuede ser eliminarlos, porque los conflictos son parte de la vida. Pero las escuelas pueden ayudar a los jóvenes a aprender que tienen que elegir entre distintas maneras de reaccionar ante un conflicto(Fountain, S. 2003):
* Pueden desarrollar habilidades de negociación y de resolución de problemas que les permitan considerar el conflicto no como una crisis sino como una ocasión de cambio...
Vivir es ser capaz de responder
a los múltiples desafíos de la existencia,
no para ostentar saber,
sino para resolver los problemas
y tomar las mejoresdecisiones.
Michel Fustier
INTRODUCCIÓN
Los conflictos son parte de la vida, nos encontramos con ellos en todos los ámbitos en los que nos desenvolvemos, es por ello que es esencial saber la maneraadecuada de solucionarlos, ya que de ello depende el que salgamos a flote de diversas situaciones, por lo que se debe de promover la tolerancia; además de que los conflictos son una fuente de aprendizajecuando se manejan correctamente.
DESARROLLO
De acuerdo con Viveros, J. (2003). El conflicto es inherente a toda actividad en la cual se relacionan seres humanos. Luego, nuestra primera premisa esque los conflictos siempre existen y existirán, por lo cual nuestra obligación como dirigentes es aprender a vivir con ellos tratando que no se manifiesten y administrándolos eficientemente cuandoocurren.
La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse. Para muchos jóvenes, conflicto es sinónimo de violencia. Pero laviolencia, en realidad, sólo es una de las numerosas respuestas posibles respuestas a nuestros conflictos. Las resoluciones no violentas de conflictos se pueden aprender y aplicar de maneraconstructiva a los desacuerdos a nivel personal, comunitario, nacional, mundial o entre grupos (Fountain, S. 2003).
El objetivo de las iniciativas educativas relacionadas con resolución de conflictos nopuede ser eliminarlos, porque los conflictos son parte de la vida. Pero las escuelas pueden ayudar a los jóvenes a aprender que tienen que elegir entre distintas maneras de reaccionar ante un conflicto(Fountain, S. 2003):
* Pueden desarrollar habilidades de negociación y de resolución de problemas que les permitan considerar el conflicto no como una crisis sino como una ocasión de cambio...
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