solucion evaluacion

PRE- INSTRUMENTO DE EVALUACION PARA LA GUIA DE APRENDIZAJE
N° 01 - Constitución de una Empresa
SOLUCION EVALUACION
1. Mediante un ejemplo enuncie de manera clara y precisa lo que significan la misión y visión en una organización
La misión es la razón de ser de la empresa. Por ejemplo decir mi empresa tiene como misión Ser la mejor opción para satisfacer las necesidades de nuestra sociedad enservicios financieros. Y la visión consiste en la imagen futura que queramos ver mediante un tiempo por ejemplo mi empresa tiene como visión adelantarse en la tecnología y acercarla al público.

2. Se considera como uno de los elementos o principios de la administración y consiste en la formulación del estado futuro deseado para una organización y con base en éste plantear cursos alternativos deacción, evaluarlos y así definir los mecanismos adecuados a seguir para alcanzar los objetivos propuestos, además de la determinación de la asignación de los recursos humanos y físicos necesarios para una eficiente utilización:
a. Control
b. Coordinación
c. Planeación.
d. Dirección
e. Centralización

3. Según el código de Comercio art. 25, complete el concepto de empresa:
“Se entiende por empresa todaactividad económica organizada para la producción transformación circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio

4. En el siguiente espacio elabore un organigrama en donde se muestre dos staff en una organización





5. En el paréntesis de cada enunciado dela columna izquierda anote el número que corresponde a la aplicación de los principios de administración en una organización empresarial, que se encuentran en la columna derecha.
( 2 )
Como se ha realizado?
1 Planeación
( 3 )
Supervisión y evaluación
2 Organización
( 1 )
Que se quiere hacer? Y dónde?
3 Dirección
( 2 )
Implica que los gerentes precisen metas y acciones de antemano.
4 Control
( 4)
Procura que se haga

( 3 )
Su objetivo es alcanzar el máximo rendimiento de los empleados en beneficio de los intereses generales del negocio.

( 4 )
Medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que las metas se han cumplido.

( 2 )
Señala claramente los puestos y las jerarquías (organigramas)

( 1 )
Como se va a hacer?

( 2 )
Corregir desviaciones y hacerretroalimentación

( 4 )
Comunicación, liderazgo y motivación personal.




6. Señale con (F) si es falso o con (v) si es verdadero, los siguientes enunciados:

a.- En Colombia, bajo las normas internacionales de contabilidad en el grupo No 3 se clasifican las Pymes (F) o (V).
b.- Se considera Hábil para ejercer el comercio todas las personas que tienen actividades mercantiles. (F) (V)
c.- Unapersona ejerce el comercio, cuando se anuncie al público como comerciante por cualquier medio. (F) (V)
d.- Los trámites legales del RIT y el RUE se tramitan ante la DIAN y la Cámara de Comercio. (F) (V)
e.- En Colombia, las NIIF plenas son aplicables a las empresas clasificadas bajo grupo 3 (F) (V)
7. Seleccione la respuesta correcta:
Es un deber u obligación del comerciante:
a. Tener unestablecimiento de su propiedad
b. Adquirir bienes con destino al consumo doméstico.
c. Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.
d. Prestar servicios inherentes a las profesiones liberales.
e. Adquirir bienes para producir obras artísticas

8. Señale las relaciones que presentan los enunciados de la columna A y la columna B, con la letra y el número que se corresponden.
a.Personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles
1. La calidad de Comerciante

5
b. Los funcionarios de entidades oficiales y semioficiales respecto de actividades mercantiles que tengan relación con sus funciones
2. Hábil para ejercer el comercio

4
c. Toda persona que según las leyes comunes tenga capacidad para contratar y obligarse,
3....