spot de radio
Páginas: 5 (1185 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2014
Asignatura: Campañas publicitarias
Tema: Apoyos a vendedores y distribuidores
Licenciada: Adriana Hernández
Integrantes: María Fernanda Domínguez
Paola Martínez
Fecha: 25/02/2014
APOYOS A VENDEDORES Y DISTRIBUIDORES
CONCURSOS
La Unidad de Desarrollo Económico Local (UDEL) de Danlí beneficio a 20 nuevas empresas de jóvenes, bajo un concursodenominado Desarrollo de Nuevos Emprendimientos, financiado por Swisscontact Germany.
En el marco del proyecto de consolidación del sistema de desarrollo económico local, del municipio de Danlí, con aplicación regional (Proder) se convocó a jóvenes emprendedores con ideas de negocio para instalar sus empresas bajo un financiamiento y acompañamiento de la UDEL, seránseleccionadas 20 nuevas empresas de la región, 11 que son Danlí, El Paraíso, Jacaleapa, San Matías, Potrerillos, Teupasenti, Trojes y Patuca.
El director de la UDEL, Adrián Mendoza, detalló que “este es el proyecto para el desarrollo de nuevos emprendimientos plasmados en la agenda de competitividad territorial de la UDEL , y en el momento no tenían fondos, pero les otorgaron el financiamiento paracrear 20 nuevas empresas, estas nos servirán como modelo y así incrementar si es posible hasta 50.”
“A nivel internacional se ha calificado que las empresas de jóvenes por lo menos la mitad fracasan, sin embargo vamos hacer un trabajo minuciosos a manera de sostener por lo menos 15 empresas con éxito total, siempre La Unión Europea y la Cooperación Suiza serán quien respalde estas primeras 20empresas a un costo de 2,500 euros por empresa en diferentes áreas o rubros, por lo que estamos abiertos a toda idea de negocios con un estimado de tres jóvenes como mínimo por empresa”
CAPACITACION
Grupo CELAC es una organización con presencia internacional que desde 1990 apoya el desarrollo de estrategias empresariales, mediante la capacitación, consultoría y asesoría.
Nuestra experienciade cerca de dos décadas nos ha permitido investigar sobre las necesidades sustantivas de las organizaciones y las personas que conviven en ellas y de esta manera enfocar nuestros servicios hacia los procesos críticos y al desarrollo de sus competencias de forma que contribuyan a mejorar los indicadores de desempeño con soluciones factibles y rentables.
Metodologías
Conocedores de que elaprendizaje en las organizaciones difiere del de la academia y el sistema educativo y que los individuos son diferentes y generan miradas diferentes a su propio proceso de aprendizaje, nuestras actividades poseen el enfoque andragógico utilizando diversas técnicas participativas que contribuyan a ayudar a cada participante a aprender.
Tipos de capacitacionesCapacitores
Gonzalo Coto Fernández
Director General
Experiencia:
Se desempeña como director general de GRUPO CELAC y participa como consultor, su desempeño en los últimos años ha estado orientado al desarrollo gerencial, desarrollo organizacional y en general al desarrollo de competencias personales, ello lo ha llevado a prepararse como coach ontológico empresarial, y acursar especialidades en resolución de conflictos, recursos humanos y facilitador empresarial, que junto con su formación base como licenciado en administración de empresas y máster en administración educativa, le permite apoyar a las organizaciones en el diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo y procesos de consultoría en desarrollo de competencias. Esta labor la vienedesarrollando en el ámbito centroamericano desde 1990 en el sector empresarial y gubernamental.
Martín González Romero
Gerente Grupo CELAC, Costa Rica
Experiencia:
Coach Ontológico Certificado. Máster en Administración Educativa. Licenciado en Administración de Negocios. Facilitador certificado por GFA Consulting de Alemania. Gerente General de Grupo CELAC en Costa Rica y consultor a...
Asignatura: Campañas publicitarias
Tema: Apoyos a vendedores y distribuidores
Licenciada: Adriana Hernández
Integrantes: María Fernanda Domínguez
Paola Martínez
Fecha: 25/02/2014
APOYOS A VENDEDORES Y DISTRIBUIDORES
CONCURSOS
La Unidad de Desarrollo Económico Local (UDEL) de Danlí beneficio a 20 nuevas empresas de jóvenes, bajo un concursodenominado Desarrollo de Nuevos Emprendimientos, financiado por Swisscontact Germany.
En el marco del proyecto de consolidación del sistema de desarrollo económico local, del municipio de Danlí, con aplicación regional (Proder) se convocó a jóvenes emprendedores con ideas de negocio para instalar sus empresas bajo un financiamiento y acompañamiento de la UDEL, seránseleccionadas 20 nuevas empresas de la región, 11 que son Danlí, El Paraíso, Jacaleapa, San Matías, Potrerillos, Teupasenti, Trojes y Patuca.
El director de la UDEL, Adrián Mendoza, detalló que “este es el proyecto para el desarrollo de nuevos emprendimientos plasmados en la agenda de competitividad territorial de la UDEL , y en el momento no tenían fondos, pero les otorgaron el financiamiento paracrear 20 nuevas empresas, estas nos servirán como modelo y así incrementar si es posible hasta 50.”
“A nivel internacional se ha calificado que las empresas de jóvenes por lo menos la mitad fracasan, sin embargo vamos hacer un trabajo minuciosos a manera de sostener por lo menos 15 empresas con éxito total, siempre La Unión Europea y la Cooperación Suiza serán quien respalde estas primeras 20empresas a un costo de 2,500 euros por empresa en diferentes áreas o rubros, por lo que estamos abiertos a toda idea de negocios con un estimado de tres jóvenes como mínimo por empresa”
CAPACITACION
Grupo CELAC es una organización con presencia internacional que desde 1990 apoya el desarrollo de estrategias empresariales, mediante la capacitación, consultoría y asesoría.
Nuestra experienciade cerca de dos décadas nos ha permitido investigar sobre las necesidades sustantivas de las organizaciones y las personas que conviven en ellas y de esta manera enfocar nuestros servicios hacia los procesos críticos y al desarrollo de sus competencias de forma que contribuyan a mejorar los indicadores de desempeño con soluciones factibles y rentables.
Metodologías
Conocedores de que elaprendizaje en las organizaciones difiere del de la academia y el sistema educativo y que los individuos son diferentes y generan miradas diferentes a su propio proceso de aprendizaje, nuestras actividades poseen el enfoque andragógico utilizando diversas técnicas participativas que contribuyan a ayudar a cada participante a aprender.
Tipos de capacitacionesCapacitores
Gonzalo Coto Fernández
Director General
Experiencia:
Se desempeña como director general de GRUPO CELAC y participa como consultor, su desempeño en los últimos años ha estado orientado al desarrollo gerencial, desarrollo organizacional y en general al desarrollo de competencias personales, ello lo ha llevado a prepararse como coach ontológico empresarial, y acursar especialidades en resolución de conflictos, recursos humanos y facilitador empresarial, que junto con su formación base como licenciado en administración de empresas y máster en administración educativa, le permite apoyar a las organizaciones en el diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo y procesos de consultoría en desarrollo de competencias. Esta labor la vienedesarrollando en el ámbito centroamericano desde 1990 en el sector empresarial y gubernamental.
Martín González Romero
Gerente Grupo CELAC, Costa Rica
Experiencia:
Coach Ontológico Certificado. Máster en Administración Educativa. Licenciado en Administración de Negocios. Facilitador certificado por GFA Consulting de Alemania. Gerente General de Grupo CELAC en Costa Rica y consultor a...
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