SST Anexo 20


1. OBJETO

El presente documento tiene como propósito establecer el procedimiento mediante el cual deben llevarse a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales.


2. ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓNEste documento aplica a todos los colaboradores de planta y contratistas independientes de Inversiones Nava S.A.S.

3. RESPONSABLE

Analista de Recursos Humanos

4. DEFINICIONES

4.1 EVALUACION MEDICAOCUPACIONAL: Consiste en el acto médico mediante el cual se indaga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo que ha presentado y determinar la existenciade consecuencias en la persona por dicha exposición.

4.2 EVALUACION MEDICA DE INGRESO: Son aquellas realizadas para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes desu contratación, en función de las condiciones de trabajo en las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

4.3 EVALUACION MÉDICA PERIODICA: Examen médicoperiódico (anual) que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz cambios en la salud del trabajador ocasionados por la tarea, funciones oexposición al medio ambiente laboral y que puedan generar en la persona una alteración temporal o permanente de la salud o agravarla.

4.4 EVALUACION MÉDICA DE EGRESO: Aquellas realizadas al trabajadorcuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de sus tareas o funciones asignadas en una determinada actividadcontratada y hasta el momento de la terminación del vínculo laboral.






5. CONDICIONES GENERALES

5.1 Ningún empleado podrá comenzar labores en Inversiones Nava S.A.S sin antes haber sido calificadocomo apto en la evaluación médica de ingreso.

5.2 Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser llevadas a cabo por un médico que posea licencia vigente y especialización en Salud Ocupacional, por...