status y rol

Status y rol

Definición de Status y rol
Por estatus se entiende la posición social de un individuo dentro del grupo, o el rango social de un grupo cuando este es comparado a otros grupos. La posición de status determinara el derecho y privilegios que le serán atribuidos. Los roles apropiados son aprendidos dentro del proceso de socialización y luego son internalizados por el individuo.
Statussocial describe la posición social que un individuo ocupa dentro de una sociedad o en un grupo social de personas.
Estatus subjetivo
Estatus que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobación social o cultural y sin cumplir algún criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.
Status adscrito y status adquiridos (o Alcanzados)
El estatus adscrito lo obtiene el individuo al nacer, yfundamental mente es legado por el medio familiar del niño. Los padres y las familias dan riqueza, religión, raza, antecedentes étnicos y posición social al individuo. De este modo, el estatus se logra más por factores predeterminados, que por haber realizado una serie de cosas para adquirir esa posición social a través del trabajo y las capacidades desarrolladas por el individuo.
Inconsistencia destatus
Anteriormente, en la mayoría de las sociedades los status que sustentaba un individuo o eran bastante consistentes. La ocupación, los componentes étnicos y la clase social de una persona se combinaban y ajustaban entre si con facilidad. En cambio, en la moderna sociedad industrial, donde el status se adquiere tanto por adscripción o atribución como por los logros obtenidos, la personapuede tener diferentes status al mismo tiempo. Y estos status pueden ser incompatibles con otros, debido a la presencia de distintas expectaciones en conflicto. A esta situación se le conoce por el nombre de inconsistencia de status las personas con inconsistencia de status pueden reaccionar de las siguientes maneras: identificándose con cada status en conflicto, negando su asociación con el status demenor nivel, o manifestando gran confusión e inseguridad.

Modelo del rol
Aquellas personas que consideramos especiales y cuyo comportamiento queremos imitar, representan modelos de rol. Así, cuando alguien desempeña un rol particular, está copiando su comportamiento de modelos de rol. Los modelos de rol son muy útiles en el proceso de aprendizaje, pues dotan al individuo de patrones de conductaaceptables para distintas situaciones.
Grupos de referencia y desempeño de rol
Los grupos de referencia sirven de modelos a quienes tratan de establecer juicio y evaluaciones sobre el modo como están desempeñando su propio rol. Los grupos de referencia son una fuente de normas de conducta que se toman como punto de partida para evaluar el propio desempeño de rol en una situación determinada. Estaevaluación se hace a través de comparaciones con otras personas que están desempeñando tareas similares. Gracias a estas comparaciones, el individuo puede determinar si está o no ejecutando su rol adecuadamente. Como el rol particular de una persona en la sociedad va cambiando, igual ocurre con los grupos de referencia con lo que se va comparando.
Rol prescrito y rol desempeñado
El modo en quela sociedad espera que cumplamos con nuestro rol, se denomina rol prescrito. Aun cuando algunas personas no siempre se comportan de acuerdo con las expectaciones delo demás, las seguiremos viendo como que desempeñan el rol que les ha designado la sociedad. El rol desempeñado es la forma en que una persona ejecuta efectivamente un rol específico. La discrepancia entre el rol prescrito y el roldesempeñado puede tener origen en : (1) una falta de compresión por falta del individuo, respeto a lo que el rol exige, (2) un deseo de no ajustarse a los requerimientos esperado del rol, o (3) una incapacidad del individuo para desempeñar efectivamente su rol.
Personalidad y desempeño de rol
Para que una persona pueda desempeñar un rol adecuadamente, es necesario que tenga una personalidad apta...