stress laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES




ENSAYO
NORMAS DE UPEL-APA Y ELPLAGIO ACADEMICO






GUARENAS; 20 DE OCTUBRE DEL 2013
ESTRÉS LABORAL

En las últimas décadas se ha observado cómo repercute de manera negativa en el área psicosocial y emocional del serhumano las nuevas exigencias del trabajo y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto, evidenciándose además un incremento cada día en la prevalencia de dicho trastorno. Alteración que no solo seevidencia en el ámbito social y psicológico de cada individuo sino además en la esfera emocional afectando así no solo su entorno laboral como también el entorno familiar y de esta maneradisminuyendo la calidad de vida del individuo. En el 2012 orduña y col. se referían con respecto a esto de de la siguiente manera “Cuando las exigencias psicosociales del lugar de trabajo no corresponden conlas necesidades, capacidades o recursos de afrontamiento disponibles en los trabajadores, originan estrés”. Orduña-Fonseca,Antonio; Tovalin-Ahumada, Horacio; Rodríguez-Martínez,Marlene y Soto, JuanLuis.et al. (y otros).(2011). Relación entre el síndrome de quemarse por el trabajo e hipertensión arterial en bomberos de la ciudad de México. México: Distrito Federal. Revista Mexicana de Salud en elTrabajo.Vol.1 No 9.26-27.
A lo largo del siglo XX el estrés se ha convertido en un fenómeno relevante y reconocido socialmente, siendo vinculado con frecuencia, al trabajo y a la actividad laboral.La capacidad que tenga cada individuo de afrontar las exigencias laborales determinara el punto clave en el desarrollo o no de stress; definiéndose este último como: “Respuesta fisiológica,psicológica y de comportamiento, de un sujeto que busca adaptarse y reajustarse a presiones tanto internas como externas”. Michal, M.(1992). Stress. Bale. Ediciones Roche. Otros autores lo describen como:...