subordinación juridica..

DERECHO LABORAL
Elementos del contrato de trabajo.
NOMBRE: Claritza Jazmin Quezada Chia (2012-0163)
1. ¿Cuál es la importancia de la subordinación jurídica? Que la misma
coloca al trabajadorbajo la autoridad del empleador, permitiéndole al mismo dirigir la actividad personal del primero, por medio de normas, instrucciones y órdenes para todo lo concerniente a la ejecución de sus servicios,el empleador no tendría autoridad para dictarle órdenes, controlar el cumplimiento de las mismas y verificar sus resultados.

2. ¿Qué valor tiene el salario como elementos del contrato de trabajo?El salario es el elemento fundamental además que es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleadodesarrolla. La remuneración o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario, y tratándose del Salario mínimo, máximo sepuede pagar en especie hasta un 30%.

3.¿Qué interés tiene diferenciar el concepto establecimiento del concepto empresa para los fines de aplicar correcta la norma laboral? Que las leyes laboralesson aplicadas directamente a la empresa Ya que la misma es la responsable de cumplir con las normas, la empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. y elestablecimiento es donde se ejerce la actividad comercial , la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
4. Explica por quéla subordinación técnica, la subordinación económica y la subordinación jerárquica no sirven para reconocer la existencia del contrato de trabajo? Porque las 3 subordinaciones se refieren asituaciones diferentes en la que el trabajador adopta una posición. Además no pueden solucionarse las dudas que se presenten en una determinada situación laboral o relación jurídica.
5. ¿Es la duración o...