SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2014
ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA REGISTROS
Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornadalaboral y formación del 10% de los empleados. Formato indicando el proceder en caso de emergencia.
El personal capacitado debe diligenciar los documentos requeridos e informar oportunamente.Exámenes Médicos de ingreso
Se realizan con el fin de analizar el estado de salud del aspirante a ingresar a laborar en las instalaciones. La empresa realizará a los trabajadores exámenes según elcargo al cuál aspira. Se procede a diligenciar un resumen de historia clínica.
Requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo
características individuales
Exámenes médicos periódicos Según losfactores de riesgo de cada cargo y las características del contrato (duración), se debe hacer monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores. El tipo de exámenes y su periodicidad sedefinirán según las recomendaciones y legislación vigentes.
Exámenes médicos de retiro
Teniendo en cuenta la causalidad de retiro del trabajador de la empresa, se le practicarán exámenes haciendoénfasis en aquellas personas y sistemas que se hayan visto afectadas por un accidente de trabajo, para comprobar la existencia o no de secuelas y determinar si la persona padece alguna enfermedadprofesional adquirida. Se debe practicar dentro de los cinco días hábiles siguientes a su retiro. Esta disposición se encuentra reglamentada en el artículo 57 de Código Sustantivo del Trabajo.
Se atenderá alempleado a las 24 horas.
El profesional de salud ocupacional elabora la historia clínica, entregando copia al trabajador notificando las recomendaciones según lo requerido a departamento de gestiónhumana.
Evaluación y concepto de reubicación laboral.
Si un trabajador termina el período de una incapacidad temporal, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, la empresa está...
Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornadalaboral y formación del 10% de los empleados. Formato indicando el proceder en caso de emergencia.
El personal capacitado debe diligenciar los documentos requeridos e informar oportunamente.Exámenes Médicos de ingreso
Se realizan con el fin de analizar el estado de salud del aspirante a ingresar a laborar en las instalaciones. La empresa realizará a los trabajadores exámenes según elcargo al cuál aspira. Se procede a diligenciar un resumen de historia clínica.
Requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo
características individuales
Exámenes médicos periódicos Según losfactores de riesgo de cada cargo y las características del contrato (duración), se debe hacer monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores. El tipo de exámenes y su periodicidad sedefinirán según las recomendaciones y legislación vigentes.
Exámenes médicos de retiro
Teniendo en cuenta la causalidad de retiro del trabajador de la empresa, se le practicarán exámenes haciendoénfasis en aquellas personas y sistemas que se hayan visto afectadas por un accidente de trabajo, para comprobar la existencia o no de secuelas y determinar si la persona padece alguna enfermedadprofesional adquirida. Se debe practicar dentro de los cinco días hábiles siguientes a su retiro. Esta disposición se encuentra reglamentada en el artículo 57 de Código Sustantivo del Trabajo.
Se atenderá alempleado a las 24 horas.
El profesional de salud ocupacional elabora la historia clínica, entregando copia al trabajador notificando las recomendaciones según lo requerido a departamento de gestiónhumana.
Evaluación y concepto de reubicación laboral.
Si un trabajador termina el período de una incapacidad temporal, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, la empresa está...
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