SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO


SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

DEFINICION

Comprende el conjunto de actividades (multidisciplinarias) destinadas a la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, para la prevencion de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y control óptimo y rehabilitación con el fin de evitar secuelas en el individuo.


ACCIONES BASICAS

La empresa planearáy desarrollará actividades que pretendan instruir a todos los trabajadores sobre los alcances del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a desarrollar actividades de capacitación en prevención, vigilancia epidemiológica de factores de riesgo, generación de políticas frente al alcoholismo y consumo de sustancias psicoactivas, enfermedades de transmisión sexual, inmunizacionesocupacionales y todas aquellas orientadas a la promoción y preservación de las condiciones de salud de los trabajadores.

En la empresa contratista ARNULFO HERNANDEZ (PINTU ARNOLD), planeará y desarrollará actividades de prevención y vigilancia epidemiológica y factores de riesgo capacitando al personal y orientando en promoción de la salud.

Son actividades de promoción, prevención y control,dirigidas a la identificación oportuna de los riesgos que pueden causar enfermedades en el trabajador.
Dentro de las actividades que se deben desarrollar, tenemos:

Exámenes médicos ocupacionales de ingreso y periódicos.

Su finalidad es establecer las condiciones de salud de los trabajadores a su ingreso, al retiro y durante la permanencia en la empresa. Para estas valoraciones, se pueden ordenarlos exámenes paraclínicos que se consideren necesarios, dependiendo el cargo del trabajador.
En el caso de los exámenes periódicos, definir cada cuanto se van a realizar y si hay o no criterios de exclusión.
Actualmente ARNULFO HERNANDEZ (PINTU ARNOLD) en el subprograma de medicina preventiva y del trabajo cuenta con los exámenes médicos ocupacionales los cuales son de ingreso y periódicos loscuales son:

Examen Médico General
No de trabajadores
Audiometría

Espirómetria

Visiometria



Perfiles psico-fisiológicos

Permiten ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones físicas y psicológicas. No existen en el momento y se planea de acuerdo a las necesidades su diseño e implementación.

Estadísticas de morbilidad y ausentismo.

Son registros que lleva la empresa y que lepermiten conocer las causas de enfermedad de sus trabajadores, con el fin de identificar problemas asociados con el trabajo; igualmente, el número de días de ausencia, su frecuencia y los costos que le representan a la empresa.
Los informes deben ser mensuales y los consolidados deben ser semestrales o anuales.
La Gerencia de ARNULFO HERNANDEZ (PINTU ARNOLD) ha establecido que para efectos delseguimiento y control de morbilidad y ausentismo laboral, estará a cargo del Departamento de seguridad y salud en el trabajo con la colaboración del inspector de cada obra, quienes reportarán mensualmente a Gerencia los indicadores correspondientes al igual que las recomendaciones para la minimización de dichos eventos.

ESTADISITICA DE MORBILIDAD Y AUSENTISMO
INCAPACIDADES DEL PERIODO ENERO- JUNIO 
 
 
FECHA
ORIGEN
 
PRORROGA
 
ACCIDENTE
INVESTIGACION
#
NOMBRE TRABAJADOR
AREA
INICIO
TERMINA
EG
AT
EL
# DIAS
SI
NO
# DIAS
PATOLOGIA
GRAVE
LEVE
SI
NO
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
8
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


Investigación de enfermedades laborales

Con las evaluaciones que se deben hacer sobre las condiciones de salud (física y mental) de los trabajadores, se pueden identificar enfermedades, las cuales deben ser atendidas oportunamente e investigadas para evitar su reaparición.

Para el...