Subsidio Empleo Joven

SEGURIDAD SOCIAL:

SUBSIDIO EMPLEO JOVEN

LEY 20.338.


La seguridad social se refiere a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas[1], o sea, debe cubrir todos los riegos a los que este expuesto el hombre en sociedad. Este trabajo toma la Ley 20338 como programa de seguridad social, la que tiene comoprincipal objetivo abolir las contingencias a las que están expuestos los jóvenes chilenos insertos en el mundo laboral o los que intentan ser parte de él. Estas contingencias o riesgos se relacionan con la discriminación de la que es objeto este grupo de personas al buscar un empleo, principalmente, por su inexperiencia y falta de preparación para desarrollarlo.

A continuación señalaré losprincipales objetivos del programa subsidio empleo joven, además de una breve exposición de la norma que lo regula, finalizando con una serie de observaciones respecto de la misma.






Origen y objetivos.

A partir de 1990, chile comienza con una de las primeras medidas, dentro del marco de la seguridad social, orientadas a la protección e incentivo del trabajo para los más jóvenes,este es el programa Chile joven. Posteriormente, además de la creación del SEMCE (Servicio Nacional de Capacitación Y empleo), vendrán otras medidas para apoyar a este sector tan vulnerable, así tenemos: “Programa Jóvenes Chile Solidario”, “Programa de Aprendices”, “Programa Formación en Oficio Para Jóvenes”, “Jóvenes Bicentenario”, “Subsidio al Empleo Jóvenes”.

El subsidio al empleo de lostrabajadores jóvenes chilenos fue propuesto originalmente por el Consejo de Trabajo y Equidad en mayo del 2008. Sin embargo se transformó en proyecto de ley en abril del 2009 y se comenzó a implementar a partir de mayo de este mismo año (Ley 20338)-ñ. La implementación y administración del SEJ está a cargo del Servicio de Capacitación y Empleo (SENCE) dependiente del Ministerio del Trabajo yPrevisión Social, y adicionalmente participan el Instituto de Previsión Social (IPS) y el Servicio de Impuestos Internos[2].

Entre los objetivos que busca el subsidio al empleo joven es incrementar la incorporación al mundo laboral, de personas mayores de 17 años y menores de 25. Al mismo tiempo le interesa aumenten los ingresos de este grupo.



Ley 20.338.

a) Beneficiarios del SEJ: segúnel artículo 1º de la Ley los beneficiados con el SEJ son los trabajadores dependientes, los independientes y los empleadores, los que a su vez deben cumplir con ciertos requisitos.

b) Requisitos:
- Trabajadores dependientes:
♦ Deben ser trabajadores regidos por el Código del Trabajo;
♦ Deben tener entre 18 y menos de 25 años;
♦ Integrar un grupo familiar pertenecientes al 40% más pobre dela población (puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social);
♦ Sus rentas brutas deben ser inferiores a $4.320.000 en el año calendario en que se devenga el subsidio ($360.000 mensual).

- Trabajadores independientes:
♦ Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad;
♦ Integren un grupo familiar pertenecientes al 40% más pobre de la población (puntaje igual oinferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social);
♦ Acrediten rentas brutas por un monto inferior a $4.320.000 en el año calendario;
♦ Acrediten rentas de las señaladas en el Nº2 del artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta en el año calendario en que se devenga el subsidio;
♦ Se encuentre al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y salud en el año calendario enque se devenga el subsidio.

- Empleadores (trabajadores dependientes):
♦ Que el trabajador sea de aquellos regidos por el Código del Trabajo;
♦ Que el trabajador tenga entre 18 y menos de 25 años de edad;
♦ Que el Trabajador Integre un grupo familiar pertenecientes al 40% más pobre de la población (puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social);
♦ Que las...