Subsidio A La Contratacion Para Pensiones Chilenas
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2012
SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN
Título Contenido
Fuente: Ley Nº 20.255
¿En qué consiste? Es un subsidio dirigido al empleador, cuyo fin es fomentar la contratación juvenil eincrementar la cobertura y los fondos previsionales de estos trabajadores; como también, incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes. Está vigente desde el 1 de octubrede 2008.
Su monto o aporte equivale al 50% de la cotización previsional de un ingreso mínimo mensual (actualmente $8.250) que el Estado paga al empleador por cada trabajadorjoven que tenga contratado. En cuanto al reajuste de este beneficio, será proporcional al que experimente el ingreso mínimo. El subsidio se otorga al empleador hasta que eltrabajador entere 24 cotizaciones en el sistema de pensiones (AFP).
¿Dónde se solicita? En un Centro de Atención del IPS, de lunes a jueves de 8:10 a 17:10 horas, viernes de 8:10 a14:10 horas, portando la Escritura de la empresa en donde conste el representante legal; mandato (en el caso que el trámite lo realice un tercero), y números de Cédula de Identidadde los trabajadores por los cuales se solicita el beneficio.
¿A quién está dirigido? Tendrán derecho a este subsidio todos aquellos empleadores que tengan contratados atrabajadores de entre 18 y 35 años de edad.
Requisitos -El trabajador(a) debe percibir un ingreso mensual igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual, actualmente estoequivale a $258.000.
-Que los trabajadores tengan menos de 24 cotizaciones en una AFP, ya que el subsidio se entrega sólo hasta completar dicho número. No es necesario que seancotizaciones continúas.
-El empleador(a) deberá enterar las cotizaciones de seguridad social que correspondan al respectivo trabajador, en el plazo que establece la ley para ello.
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Fuente: Ley Nº 20.255
¿En qué consiste? Es un subsidio dirigido al empleador, cuyo fin es fomentar la contratación juvenil eincrementar la cobertura y los fondos previsionales de estos trabajadores; como también, incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes. Está vigente desde el 1 de octubrede 2008.
Su monto o aporte equivale al 50% de la cotización previsional de un ingreso mínimo mensual (actualmente $8.250) que el Estado paga al empleador por cada trabajadorjoven que tenga contratado. En cuanto al reajuste de este beneficio, será proporcional al que experimente el ingreso mínimo. El subsidio se otorga al empleador hasta que eltrabajador entere 24 cotizaciones en el sistema de pensiones (AFP).
¿Dónde se solicita? En un Centro de Atención del IPS, de lunes a jueves de 8:10 a 17:10 horas, viernes de 8:10 a14:10 horas, portando la Escritura de la empresa en donde conste el representante legal; mandato (en el caso que el trámite lo realice un tercero), y números de Cédula de Identidadde los trabajadores por los cuales se solicita el beneficio.
¿A quién está dirigido? Tendrán derecho a este subsidio todos aquellos empleadores que tengan contratados atrabajadores de entre 18 y 35 años de edad.
Requisitos -El trabajador(a) debe percibir un ingreso mensual igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual, actualmente estoequivale a $258.000.
-Que los trabajadores tengan menos de 24 cotizaciones en una AFP, ya que el subsidio se entrega sólo hasta completar dicho número. No es necesario que seancotizaciones continúas.
-El empleador(a) deberá enterar las cotizaciones de seguridad social que correspondan al respectivo trabajador, en el plazo que establece la ley para ello.
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