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CAPITULO I
Sometimiento de empresa y trabajadores
El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa MOMPOGRANA S.A.S, domiciliada en Montería- Córdoba y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvoestipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
Condiciones de admisión
Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa MOMPOGRANA S.A.S, debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y presentar los siguientes documentos:
• Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
• Autorización escrita del Ministerio deTrabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
• Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
• certificados de estudios de todos aquellos que se considerennecesarios de acuerdo al perfil del cargo a desempeñar.
CAPITULO III
Contrato de Aprendizaje
Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño, en los mismos términos y con lasrestricciones de que trata el Código Sustantivo del Trabajo.
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y contener los requisitos establecidos en el artículo 83 del C.S.T.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. (Artículo30, parágrafos 3 y 4, Ley 789 de 2002).
Las obligaciones del aprendiz y del empleador serán las establecidas en los artículos 85 y 86 en el Código Sustantivo del Trabajo el artículo 30 de la Ley 789 de 2002.
CAPITULO IV
Periodo de prueba
El período de prueba será de dos (2) meses a partir de la fecha que inicie sus labores, Este periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente encualquier momento, sin previo aviso y este debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
CAPITULO V
Trabajadores accidentales o transitorios
Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividadesnormales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho. Además del salario, al descanso en dominicales y festivos.
CAPITULO VI
Horario de trabajo
El horario de trabajo que cumplirán los trabajadores, es de lunes a viernes de 8:00 AM a 12:00 PM y en la tarde de 2:00 PM a 6:00 PM.
CAPITULO VII
Las horas extras y trabajo nocturno
En la empresa MOMPOGRANA S.A.S, solo se laborar 8 horas diurnas, ysi por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa se trabajan más de las horas a cordadas serán canceladas como lo establezca la ley; pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimientosufra una perturbación grave.
CAPITULO VIII
Días de descanso legalmente obligatorio
Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. En el cual se aplicara (el literal c del art 20, art 25, art 26 numeral 5 y art 28 Ley 50 de 1990 y el art 175 y 177 del C.S.T)
CAPITULO IX
Vacaciones remuneradas
Las...