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Los principios del derecho del trabajo son normas rectoras, que sirven fundamentalmente para interpretar la legislación laboral al producirse un conflicto y resolver llegado el momento en beneficiomás favorable al trabajador.

Estos principios son :

1.-El principio protector:
a) indubio pro operario.
b) regla de la norma más favorable al trabajador.
c) la condición masbeneficiosa al trabajador.

Este principio concretamente deberá aplicarse la norma que mas favorezca al trabajador.
Ejemplo: un empresario paga el costo total del menú a sus trabajadores porconvenio colectivo, pero el empresario decide que los trabajadores deben pagar cinco soles por menú porque los víveres están subiendo. En este caso el empleador no puede solicitar dicho pago porqueexiste un convenio colectivo vigente firmado.

2.-El principio de irrenunciabilidad de los derechos.
Este principio significa que no se puede renunciar a los beneficios y derechos sociales deltrabajador.

3.-Principio de la continuidad de la relación laboral.
Significa que las relaciones laborales se formalizan por lo general en el contrato de trabajo que tiene carácter duradero, ya sea aplazo fijo o indeterminado.

4.-Primacia sobre la realidad.
De acuerdo a este principio las estipulaciones contractuales por escrito, no tiene mas que un valor de presunción que cae ante la pruebade los hechos.

5.-Principio de la razonabilidad.
Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicación o solución.Por otro lado se debe considerar
Primero lo que es primordial,luego debeirse concediéndose de acuerdo con prioridades.

6.-Principio de la buena fe.
Este principio se refiere a la conducta que deben adoptar las partes en el cumplimiento de sus obligaciones,ya se en lacelebración,ejecución,o extinción de la relación laboral.Comprende el deber de actuar con fidelidad.

En resumen,podemos decir que los principios del derecho del trabajo. Están garantizados en la...