Supen

SUPEN:
Es La Superintendencia de Pensiones, la cual nace en el año 1996 producto de la aprobación de la Ley del Régimen Privado de Pensiones Complementarias y sus reformas, No. 7523.
Esta ley autorizó la creación de los sistemas o planes privados de pensiones complementarias y de ahorro individual, destinados a brindar a los beneficiarios protección complementaria ante los riesgos deinvalidez, vejez y muerte.
El objetivo principal de la entidad durante los primeros cuatro años de existencia, fue la regulación y fiscalización del régimen de capitalización individual, constituido por operadoras de pensiones complementarias (OPC).
En febrero del 2000, con la aprobación de la Ley de Protección al Trabajador, No. 7983, su ámbito de acción varió considerablemente. Quedaron bajo lasupervisión de la SUPEN los regímenes básicos de pensiones, tanto el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como los regímenes especiales sustitutos de éste, los fondos complementarios de pensiones creados por leyes especiales o convenciones colectivas, el Régimen No Contributivo de la CCSS, así como el Régimen de Riesgos de Trabajo.
Por otra parte,a la SUPEN le fue encargada la regulación y supervisión de los nuevos regímenes que creó la Ley de Protección al Trabajador, a saber: el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias, los Fondos de Capitalización Laboral, El Ahorro Voluntario, y el Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias, ambos basados en sistemas de capitalización individual. Además, la nueva ley le asignó laobligación de velar por el otorgamiento de los beneficios a los afiliados al sistema de pensiones por parte de las entidades autorizadas, regímenes básicos y fondos creados por leyes especiales, aspecto que no estaba contemplado en la legislación anterior.
A finales del año 2002, la Ley de Contingencia Fiscal, Ley No. 8343 del 18 de diciembre del 2002, modificó la Ley 7523 en su artículo 36, para encargara la SUPEN la supervisión de la labor realizada por la Dirección Nacional de Pensiones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el otorgamiento de las pensiones con cargo al presupuesto nacional, en relación con la legalidad y oportunidad de las resoluciones y en lo relativo a las modificaciones y revalorizaciones de las pensiones que son competencia de la mencionada Dirección.
Con laaprobación de la Ley Reguladora del Mercado de Seguros, Ley 8653 se recargó en la Superintendencia de Pensiones, por un periodo de dieciocho meses, o antes, si las circunstancias así lo permitieran, las facultades, deberes, obligaciones, funciones y responsabilidades establecidas a la Superintendencia General de Seguros (SUGESE). Adicionalmente, la SUGESE asumió la supervisión del Régimen deRiesgos de Trabajo. A partir del 1 de enero de 2010 se nombra Superintendente para la SUGESE, con lo que finaliza el recargo en la SUPEN.
La SUPEN se ha transformado en el tiempo, y ha sido constante en la búsqueda del mejoramiento continuo, prueba de ello es la certificación en la norma INTE-ISO 9001-2000, la cual fue otorgada en el año 2008 y ha sido producto del esfuerzo de la gran familia decolaboradores.
Misión
Regular y supervisar el Sistema Nacional de Pensiones, apoyados en estándares internacionales, para proteger los derechos y fomentar la cultura previsional de los afiliados y pensionados.
Visión
Ser la institución reconocida por vigilar que el Sistema Nacional de Pensiones otorgue la mejor prestación conforme las regulaciones de los regímenes



Política de calidad
Elpersonal de la Superintendencia de Pensiones apoyado en el Sistema de Gestión de Calidad y en beneficio de los afiliados al Sistema Nacional de Pensiones, se compromete a:
•           Alcanzar los objetivos estratégicos de la institución.
•           Cumplir la normativa de control interno.
•           Mantener la eficacia y el mejoramiento continuo.
Aprobada en sesión de Comité Ejecutivo del 4...