Superman No Existe Los Lideres Si

Licenciatura en Sistemas de Computación Administrativa

MATERIA
Manejo Equipos de Trabajo

Portafolio # 4

PROFESOR
MDN. José Martín León

ALUMNO
Domínguez Yeme Jonatan Osvaldo

Querétaro, Qro., 05 Mayo, 2012.

Superman no existe; los líderes sí

Llevar empresas al éxito no es de superhéroes, siempre habrá trabajo en equipo

COLABORACIÓN DE JOSÉ MARIO RIZO RIVAS* Los grandeslíderes dejan su huella en una organización, ellos son los que hacen la diferencia, marcan la filosofía y el estilo de trabajo e impactan la vida de sus colegas. Algunos líderes tienen dones desde el nacimiento, también lo es que una persona puede comenzar a desarrollar sus propias habilidades.
Existen técnicas y consejos ya comprobados que promueven la dinámica, inspiración y motivación en unacombinación que lo pueden convertir en un gran líder. “El líder más grande”, decía John C. Maxwell, es aquel que está dispuesto a entrenar a otros y a desarrollarlos hasta el punto en que, con el tiempo, lleguen a superarlo en conocimientos y capacidad. Bajo esta óptica, hoy te compartimos algunas tácticas de empresarios y líderes, útiles para el logro de cualquier objetivo.
A lo largo de mivida profesional he leído una gran cantidad de libros de John C. Maxwell, Ken Blanchard, Jim Rohn y otros artículos sobre liderazgo. Además, me ha tocado convivir y aprender de líderes que aún cuando no son famosos, han hecho de sus vidas exitosas y de sus empresas generadoras de resultados extraordinarios. Estas son algunas de las tácticas de liderazgo que he detectado y que ellos han utilizado paralograr sus objetivos.
En la vida cotidiana se observan empresas exitosas. Algunos se preguntan: ¿cómo lo hicieron? La respuesta es sencilla, pero para lograrlo se necesita tiempo, una visión compartida, grandes líderes que capaciten a nuevos líderes, metas claras, planes bien desarrollados, y personal idóneo para los puestos idóneos.
Cuando dentro de una organización nos encontramos con ungran líder que comparte su visión, sus conocimientos y capacita a sus colaboradores para que lo superen, él crecerá y por consecuencia la organización también e incrementará sus utilidades y beneficiará todos para llegar al éxito y al cumplimiento de sus metas. La mayoría de la gente tiene la creencia de que una persona puede hacer cosas extraordinarias, llevar empresas al éxito por si solas. Enrealidad esto no existe. No existen ni súper hombres ni súper mujeres.
Siempre, detrás de cada trabajo, de cada éxito, de cada triunfo, siempre habrá un equipo de trabajo que esté detrás de estos grandes logros. Un proverbio chino dice: “Detrás de todo hombre capaz hay siempre hombres capaces”. Por fortuna, cada día nos encontramos con un mayor número de líderes que tienen como prioridad capacitar,desarrollar y crear grandes líderes y equipos de trabajo para que sus empresas o negocios crezcan y tengan éxito. Son los que están convencidos que solos prácticamente es imposible lograr grandes resultados.
Beneficios de los equipos de trabajo
* Los equipos son mejor que uno, ya que se multiplican las habilidades, capacidades y por lo tanto las posibilidades de lograr mejores resultados.* Los equipos que realmente trabajan en equipo comparten las derrotas y las victorias y su líder asume al 100 la responsabilidad de los tropiezos.
* Los líderes comparten su visión y proponen, los miembros del los equipos realizan el trabajo.
* Los equipos minimizan las debilidades y optimizan el potencial de un líder.
* Los equipos se capacitan entre sí para mejorar losresultados.
* A colación me viene a la mente el legendario entrenador Vince Lombardi y una frase suya: “Los logros de una organización son el resultado del esfuerzo combinado de cada individuo”. Es decir, la suma de fortalezas que multiplican un resultado.
* Los grandes líderes que son exitosos y que representan lo mejor, saben de la importancia de reclutar gente más capaz que ellos, mejorara el...