Suprasistema

SUPRASISTEMA AMBIENTAL: Toda organización está inserta en un medio ambiente, y como aquella es un sistema abierto, recibe entradas desde el mismo, que la influyen y condicionan. El supra sistemaambiental responde a una cultura, en el sentido antropológico del término, y cuando la organización intenta constituirse con un modo de ser totalmente ajeno al de aquel, esto repercute fuertemente en sucapacidad operativa.
SUBSISTEMA PSICOSOCIAL SUBSISTEMA ESTRUCTURAL SUBSISTEMA DE
OBJETIVOS Y VALORES Es el que confiere razón de ser a la organización, y justifican su necesidad. Da sentido a laexistencia de cada una de las partes de la organización. Un aspecto relevante es el grado de congruencia existe entre la misión y objetivos institucionales, y las tendencias e intereses de las personasmiembros de la organización.
TÉCNICO Comprende no sólo la tecnología utilizada en la organización para el funcionamiento administrativo, (del cual los sistemas informáticos y otros equipamientosserían un ejemplo) si no también los saberes técnicos que la organización aplica, a través de sus profesionales y técnicos, para la realización de sus servicios. Por ejemplo, en una organización de lasalud, los saberes y tecnologías que los médicos y otros profesionales aplican, o en una organización académica, los saberes de los docentes e investigadores.
ESTRUCTURAL Es el patrón establecido derelaciones entre los componentes o partes de la organización. Refleja la; organización formal es decir, aquella planeada, explícita, y legitimada. Este subsistema comprende la definición de tareas yaactividades para el logro de objetivos, la distribución de las personas en los puestos de trabajo, las relaciones y procedimientos entre las distintas secciones, las autoridades y responsabilidadesformales. El organigrama y eventuales manuales de procedimientos, reglamentos, y niveles de autoridad, son documentos típicos de este subsistema.
PSICOSOCIAL Se trata del entramado de relaciones...