supuestos

Pasos en la elaboración de la nomina:
1º calculo de cotizaciones a la seguridad social:
1.1. Calculo de la bases de cotización
1.1.1. de contingencias comunes (BCCC)
1.1.2. de contingenciasprofesionales (BCCP)
1.1.3. de horas extras no estructurales ( si las hubiese) (BCHENE)
1.1.4. de horas extras de fuerza mayor (si las hubiese) (BCHEFM)
1.2. Calculo de cotizaciones :
1.2.1. Porcontingencias comunes
1.2.2. Por desempleo
1.2.3. Por formación profesional
1.2.4. Por horas extras no estructurales ( si las hubiese)
1.2.5. Por horas extras de fuerza mayor (si las hubiese)
1.3. Sumade cotizaciones
2º cálculo de los devengos (o salario bruto)
3º cálculo de las otras deducciones
3.1 retenciones a cuenta del IRPF
3.2 otras posibles deducciones: salarios en especie, anticipos,sanciones, embargos…
4º cálculo del salario neto (salario bruto menos deducciones)

1.1. Calculo de la bases de cotización
1.1.1 de contingencias comunes (BCCC)
BCCC = percepciones salariales1(sin contar las horas extras) + prorrateo de pagas extras.
Comprobación de que está entre las bases máxima y mínima de su grupo de cotización
1.1.2

de contingencias profesionales (BCCP)

BCCP =BCCC + horas extras (de cualquier tipo)
Comprobación de que está entre los topes máximo y mínimo

11)

Hay que incluir TODOS los conceptos que son salario: salario base, complementos salariales(plus de antigüedad, de convenio, incentivos…) salario en especie. Pero cuidado porque las
percepciones “no salariales” es decir aquellas que no retribuyen trabajo si no que están
compensando ungasto (plus de transporte, dietas, plus de ropa de trabajo, de desgaste de
herramienta, plus de quebranto de moneda, indemnizaciones por traslados o despidos…) o
bien no provienen del empresario(prestaciones de la SS) tienen sus propias reglas: en
principio NOSE INCLUYEN, pero si superan el 20% del IPREM mensual, SI SE INCLUYE EL EXCESO
SOBRE ESA CANTIDAD.

1.1.3

de horas extras no...