Susecion Directiva

Vannia Yareli Vázquez Márquez
903752
Sucesión Directiva y Patrimonial
18 Enero 2012
Tarea individual
Definición de Sucesión directiva:
Es la continuación de alguien o algo en lugar de otrapersona o cosa. Está vinculada a la descendencia de un progenitor. La sucesión es la entrada como heredero en la posesión de la fortuna de un difunto. El término permite nombrar incluso al conjunto delos bienes, derechos y obligaciones que se transmiten al heredero o legatario.
La sucesión directiva y patrimonial, es un proceso complejo que debe desarrollarse más o menos 10 años antes del evento,tiempo en el que el fundador debe tomar conciencia de la necesidad de dejar la empresa en manos de sus hijos, aportándoles toda su experiencia y conocimiento sobre la dinámica del negocio, formándoloscomo los futuros directivos, propietarios y/o accionistas y/o miembros de Junta Directiva. Cuando hablamos de sucesión nos referimos tanto a la sucesión directiva como a la sucesión de la propiedad.En el momento de realizar una sucesión patrimonial es indispensable identificar las necesidades económicas del propietario, el tamaño de la familia y las expectativas de los herederos. En cuanto a lasucesión directiva, debe tenerse en cuenta la dinámica del entorno, la complejidad del negocio, las fuentes de ventajas competitivas y por último y no menos importante, las habilidades y capacidadesdel sucesor. (López V, 2006)
Mi definición de Sucesión directiva:
Para mi la sucesión es dejar en manos de alguien mas tu patrimonio o empresa o tal ves también los bienes de uno mismo. Llega unmomento en la vida en que es necesario dejar a alguien más al frente de algo y creo que en ese momento debe darse la sucesión. Es sustituir a alguien. Es dar el ejemplo a alguien más para que en un futurosea ese alguien más quien tome el mando.
Creo que las definiciones son muy similares, lo que si me impresiono es saber que se necesitan años para que este proceso se de. Es algo que yo no sabia...