Suspensión en las Relaciones Laborales.

Suspensiones en las Relaciones Laborales.

Es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo.
Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a lavinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.



Supuestos de la suspensión.
Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad parael trabajador y el patrono.
Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que   incapacite al trabajadoro trabajadora para la prestación   del servicio durante un período que no exceda de doce   meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que    incapacite al trabajador o trabajadorapara la prestación    del servicio durante un período que no exceda los doce    meses.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestarservicio   civil o militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta   Ley.

f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y    cuando no resulte en sentenciacondenatoria.

g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge,     ascendientes y descendientes hasta el primer grado de    consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo   acordado entrelas partes.

h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el   patrono o la patrona para realizar estudios o para otras  finalidades de su interés.

i) Casos fortuitos o de fuerzamayor que tengan como   consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión   temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de lascuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que a meritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.



Efectos de la suspensión de la relación de trabajo.
Artículo...