Suspension de la Relación de Trabajo

INTRODUCCIÓN

Destacar la importancia del Trabajo en nuestros tiempos resulta esencial, debido a que nuestro País es un lugar con cambios de tendencias económicas, dando como resultado, de esta manera un impacto decisivo sobre el trabajo y su regulación jurídica. Sin embargo contamos con una rama del Derecho que va mas allá de constituir una norma reguladora de la actividad humana, este es ElDerecho del Trabajo que es el “conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal subordinado y remunerado”, es decir, en un modo sintetizado también podríamos definirlo como “el Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo”.
Considerando el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral podemos definirlo como “el esfuerzo humano aplicado a laproducción de la riqueza”, es decir es la actividad humana que tiende a la obtención de un provecho.
En la actualidad creemos que el Derecho del Trabajo ha actuado como protector de la clase trabajadora. Debido a que en México contamos con la garantía fundada en la Constitución en el artículo 123° “Toda persona tiene derecho al Trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación deempleos y la organización social de Trabajo, conforme a la Ley”. Dicha garantía deja ver que le interesa el hombre como merecedor de protección.
Ahora bien, el Derecho del Trabajo está regulado por las normas estipuladas en la Ley Federal de Trabajo, en la cuál en su artículo 2° menciona que su objetivo es: “…conseguir equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores ypatrones.” Es decir procura la protección integral de las personas desde dos puntos de vista, tanto del patrón como del trabajador. Sin embargo existen circunstancias con las cuales debe darse fin a estas. La suspensión de dicha relación se encuentra regulada en La Ley Federal de Trabajo en su artículo 42ª en donde se establece las causas de suspensión temporal que pueden ser individuales y colectivas,además podemos afirmar que la suspensión constituye un derecho a favor de los trabajadores por que, impide que surta efectos definitivos sobre la relación el hecho de que el trabajador no preste temporalmente el servicio, además está íntimamente ligada al derecho a la estabilidad del empleo.
LA SUSPENSIÒN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
I. Origen
La Relación de Trabajo puede surgir de un contrato, esdecir un acuerdo de voluntades, ó bien puede tener otro origen esto es, con la simple producción material de la prestación del servicio, debido a que las condiciones de la prestación no derivan de un acuerdo de voluntades, si no mas bien del estatuto imperativo que es el Derecho del Trabajo.
II. Concepto
La suspensión de la Relación de Trabajo constituye una “Situación de excepción en virtud dela cual esta deja de ejecutarse durante cierto tiempo “1. Ahora bien, la suspensión puede ser absoluta y relativa. “La suspensión absoluta, consiste en que ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales; es decir no hay realización de tareas ni pago de retribución alguna, aun cuando los efectos secundarios se mantengan, la suspensión relativa se da únicamente respecto a uno de loscontratantes debiendo el otro a cumplir con lo estipulado.”2
En realidad la suspensión favorece básicamente a los trabajadores ya que mantiene viva una relación laboral, en la que no se producen sus consecuencias naturales, sin embargo también puede afectar.
III. Causas legales de Suspensión y Duración de la misma
La Ley Federal de Trabajo menciona: “Son causas de suspensión laboral de lasobligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
La enfermedad contagiosa del trabajador.- Aquí el bien jurídico a proteger es la salud de las demás personas que laboran en un determinado lugar. Esta es una suspensión absoluta ya que la Ley no obliga al patrón a pagar salario. La suspensión surtirá efectos desde la fecha en que el patrón...