suzanne Rodgers

Suzanne Rodgers.
Existen diversas técnicas de evaluación de puestos de trabajo, cada una de ellas aplicable bajo una serie de condicionantes. Las características de los puestos de trabajo definidosen el apartado anterior, relativas tanto a la frecuencia como a la repetitividad de las tareas que se desarrollan en los mismos nos conducen a aplicar el método de la doctora Suzanne Rodgers.
Estemétodo de análisis se presta a la evaluación de las funciones de tareas con una frecuencia de repetición de 1 hasta 15 por minuto, llegando a su mayor precisión en el establecimiento de probabilidadesde fatiga en esfuerzos que se realizan entre 1 a 10 por minuto. El formato y el método de Sue Rodgers facilitan la valoración sistemática de funciones permitiendo la identificación de labores quepresentan posibilidades de riesgo ergonómico, señalando la urgencia de cambio del componente respectivo respecto a la función.
El método de análisis Sue Rodgers estudia el esfuerzo, la duración y lafrecuencia requerida por cada parte del cuerpo para realizar una determinada tarea. Se evalúa la interacción del nivel de esfuerzo, duración del esfuerzo antes de la relajación (o antes de pasar a un nivelmenor de esfuerzo), y la frecuencia de activación de los músculos por minuto para cada grupo de músculos. A partir de estos parámetros se hace una predicción de la fatiga muscular.
Cada uno de losparámetros: esfuerzo, duración y la frecuencia, se evalúan individualmente, en una escala del 1 al 3, para cada parte del cuerpo. El Grado de Severidad se determina a partir de la combinación de losvalores asignados a cada parámetro esfuerzo-duración-frecuencia (pe: grado de severidad =132, esfuerzo =1, duración =3, frecuencia =2).

Nivel de Esfuerzo
Los niveles de esfuerzo se valoran comoLigeros (1), Moderados (2) o Fuertes (3) basándonos en descripciones cualitativas para las distintas partes del cuerpo. Estas descripciones se listan en la Tabla 1



Frecuencia (Esfuerzos por...