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PLAN DE
CAPACITACIÓN 2012

INDICE
Presentación ...................................................................................................................................................... 2
PRIMERA PARTE: ANTECEDENTES
Misión, principios y objetivos estratégicos ........................................................................................................ 4
Proyecto dedesarrollo institucional (pdi) ......................................................................................................... 5
Convenio de desempeño ................................................................................................................................... 6
Proyecto: políticas de rrhh revisadas por senado universitario........................................................................ 7
DNC año 2011 .................................................................................................................................................... 8
Informe de Inspección y Auditoría..................................................................................................................... 9
Evaluación de Impacto de la Capacitación(periodo 2011)*............................................................................ 11
Evaluación de la Satisfacción de la Capacitación* ........................................................................................... 12
SEGUNDA PARTE: PLAN DE CAPACITACIÓN
Lineamientos Centrales Plan de Capacitación 2012........................................................................................ 13
Detalle Plan de Capacitacion 2012 .................................................................................................................. 15
COMENTARIOS FINALES .................................................................................................................................. 18

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PRESENTACIÓN
Para elaborar el Plan de Capacitación 2012 serevisaron varios documentos que pudieran entregar
información sobre las necesidades de capacitación de la Universidad de Chile.
En primer lugar, se consideró la misión de la Universidad de Chile, sus principios y objetivos estratégicos.
Posteriormente, se revisaron los lineamientos generales del Proyecto de Desarrollo Institucional (PDI), lo
que se esperaba lograr a través del Convenio deDesempeño (CD), el Proyecto de Políticas de RRHH
revisadas por el Senado Universitario en 2009, los resultados de la Detección de Necesidades de
capacitación 2011, un Informe de la Unidad de Inspección y Auditoría de enero 2012, la Evaluación de
Impacto de la Capacitación del periodo 2011 y la Evaluación de Satisfacción de la Capacitación del periodo
2009 a 2011.
Con todos estos antecedentes, seidentificaron los objetivos estratégicos a los cuales debiera contribuir la
capacitación, proponiendo indicadores de evaluación y las iniciativas que deben desarrollarse durante el
año 2012.
Al final del documento, se puede encontrar el Plan de Capacitación que se desprende de la información
analizada, valorizando las iniciativas que serán financiadas a través de la Franquicia SENCE.
Delmismo modo, se presentan las iniciativas adicionales que deberán implementarse, para poder dar
respuesta a las necesidades de desarrollo del talento de la Universidad de Chile para el presente año.

Unidad de Desarrollo Organizacional y Capacitación
Dirección de Recursos Humanos
Universidad de Chile

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PRIMERA PARTE: ANTECEDENTES

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MISIÓN, PRINCIPIOS Y OBJETIVOSESTRATÉGICOS
A continuación se presentan la Misión, Principios y Objetivos Estratégicos de la Universidad de Chile, los
cuales guían las actividades de desarrollo del talento de los funcionarios de la institución.

Misión de la Universidad de Chile:
"La generación, desarrollo, integración y comunicación del saber en todas las áreas del
conocimiento y dominios de la cultura, constituyen la misión...