Swfger
Páginas: 3 (565 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
LIQUIDACION DE HABERES:
La Liquidación de haberes es uno de los elementos más importantes dentro de la relación laboral, porque:
a) Fija el valor de intercambio.
b) Establece como sesostiene el sistema de trabajo.
c) Determina los impuestos que pagar el empleador.
d) Afirma los beneficios sociales.
El sistema de liquidación de haberes se afirma en el recibo de sueldo decada trabajador, que es ele elemento que resume los conceptos que se les abona por mes o quincena trabajada.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS, DEDUCCIONES:
En ambos casos, las planillas constan de lassiguientes partes:
Conceptos Remunerativos: Sueldo o Salario, Sueldo Anual Complementario (SAC), Licencias Ordinarias (Vacaciones) Licencias Especiales, Feriados Obligatorios y días no laborables, HorasSuplementarias (extras) Incentivos, Viáticos, Accidentes o Enfermedades inculpables.
Deducciones: Jubilaciones, Salud y Sindical.
Conceptos Remunerativos: Son elementos que determinan laremuneración, y tienen mayor participación cuando más variable es la misma.
Hay muchos convenios colectivos que éstos conceptos tienen escasos elementos, y en otros son más complejos. El total de éstosconceptos, sirven de base para determinar los Aportes Patronales y las deducciones a que son objeto los empleados, para mantener los distintos sistemas involucrados con los trabajadores.
Deducciones:Las deducciones obligatorias para todos los trabajadores son las siguientes:
Jubilación 11%
INSSYyP. Ley 1927 3%
ANSSAL 0.3%
Obra Social 2.7%
La quede acuerdo a cada convenio, se puede agregar otras, como ser Cuota Sindical, Seguro de Vida.
Conceptos No Remunerativos: Estos van a depender de la situación particular de cada trabajador, condiciónfamiliar del mismo, cada convenio puede agregar beneficios sociales que pueda percibir el trabajador, incluido en el mismo.
15/08/2011
PRESENTISMO:
Las Empresas abonan al...
La Liquidación de haberes es uno de los elementos más importantes dentro de la relación laboral, porque:
a) Fija el valor de intercambio.
b) Establece como sesostiene el sistema de trabajo.
c) Determina los impuestos que pagar el empleador.
d) Afirma los beneficios sociales.
El sistema de liquidación de haberes se afirma en el recibo de sueldo decada trabajador, que es ele elemento que resume los conceptos que se les abona por mes o quincena trabajada.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS, DEDUCCIONES:
En ambos casos, las planillas constan de lassiguientes partes:
Conceptos Remunerativos: Sueldo o Salario, Sueldo Anual Complementario (SAC), Licencias Ordinarias (Vacaciones) Licencias Especiales, Feriados Obligatorios y días no laborables, HorasSuplementarias (extras) Incentivos, Viáticos, Accidentes o Enfermedades inculpables.
Deducciones: Jubilaciones, Salud y Sindical.
Conceptos Remunerativos: Son elementos que determinan laremuneración, y tienen mayor participación cuando más variable es la misma.
Hay muchos convenios colectivos que éstos conceptos tienen escasos elementos, y en otros son más complejos. El total de éstosconceptos, sirven de base para determinar los Aportes Patronales y las deducciones a que son objeto los empleados, para mantener los distintos sistemas involucrados con los trabajadores.
Deducciones:Las deducciones obligatorias para todos los trabajadores son las siguientes:
Jubilación 11%
INSSYyP. Ley 1927 3%
ANSSAL 0.3%
Obra Social 2.7%
La quede acuerdo a cada convenio, se puede agregar otras, como ser Cuota Sindical, Seguro de Vida.
Conceptos No Remunerativos: Estos van a depender de la situación particular de cada trabajador, condiciónfamiliar del mismo, cada convenio puede agregar beneficios sociales que pueda percibir el trabajador, incluido en el mismo.
15/08/2011
PRESENTISMO:
Las Empresas abonan al...
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