Sílabo

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL




SÍLABO
I. DATOS ADMINISTRATIVOS

1.1 Curso : ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS II

1.2 Código : CA0802

1.3 Requisito : Administración deRecursos Humanos I

1.4 Naturaleza : Obligatorio

1.5 Horas Semanales : 5(3T – 2P)

1.6 Número de Créditos : 5 HORAS

1.7 Semestre Académico : 2009 – I - II

1.8 Ciclo : VIII

1.9 Profesor : MAG. Wilson William Torres Díaz

Correo electrónico : wtorresdiaz@mail.urp.edu.pe




II. SUMILLALa asignatura complementa los criterios básicos del curso anterior y amplia su aprendizaje hacia temas de gran interés para un administrador de recursos humanos, creando competencias para administrar mejor a sus colaboradores, estrategias para la solución de problemas, conflictos y métodos e instrumentos para mejorar el ambiente y los recursos de su organización u departamentos.De esta manera el curso es teórico-práctico y de formación especializada contiene los tópicos siguientes:

Liderazgo, teorías de liderazgo, empowerment, coaching, mentoring, la motivación, psicología aplicada a la empresa: resolución de conflictos, responsabilidad social empresarial, sistemas integrados de gestión, benchmarking, sistema de seguridad y salud ocupacional, ergonomía,auditoria de los recursos humanos.







III. PERFIL PROFESIONAL QUE APOYA A LA ASIGNATURA

1. Tener habilidad para crear un ambiente de solidaridad entre todo el personal de la empresa

2. Asumir con actitud de liderazgo que promueva la identificación organizacional y la participación de la comunidad empresarial

3. Investigar científicamente la estructura y funcionamiento delas organizaciones sociales y empresariales

4. Evaluar y analizar los problemas administrativos para plantear las posibles soluciones, en concordancia con los planes de desarrollo organizacional

5. Observar un temperamento equilibrado de sensibilidad a la dignidad humana y sus derechos consagrados. Desarrollar actitudes psicosociales acorde a una consistente escala de valores.

IV.OBJETIVO ó COMPETENCIAS

1. COMPETENCIAS

Planificación y Organización de los recursos humanos en la empresa

Adaptabilidad a los cambios del entorno

Integridad y ética personal

Delegación de funciones

Habilidad de control de personal

Predisposición al trabajo en equipo

Trabajo creativo yorientado hacia la innovación

Autocontrol y manejo de la inteligencia emocional.




2. OBJETIVOS GENERALES

Se proporcionara las herramientas y el conjunto de conocimientos necesarios para que el alumno participe activamente en la toma de decisiones empresariales, vinculadas con el departamento de Recursos Humanos de su Organización.




3. OBJETIVOS ESPECIFICOS1. Objetivos conceptuales:

o Conocer de donde emergen los actuales pensamientos sobre liderazgo

o Conocer los elementos catalizadores para ayudar a la organización y sus colaboradores a superar adversidades

o Conocer el pensamiento y tener las herramientas necesarias para el manejo de la asesoría sobre recursos humanos en la organización

o Conocer cuales sonlos estándares de trabajo para mejorar los procesos de la gestión de los recursos humanos y los demás elementos influyentes en la organización

o Conocer sobre la Responsabilidad Social empresarial

o Tener conocimientos sobre el manejo de el proceso de auditoria de RRHH

o Tener conocimientos de mentoring

2. Objetivos procedimentales:

o Manejar las herramientas...