técnica de la entrevista psicodinamica

TECNICA DE LA ENTREVISTA PSICODINAMICA
CAPITULO I
PRINCIPIOS PSICODINAMICOS
Los fenómenos psíquicos como la resultante de un conflicto entre fuerzas psíquicas opuestas. La mayoría de las personas tienen conflictos psíquicos pues a veces los deseos y las normas morales son contradictorias y es lo que ocasionan.
El aparato psíquico se divide en ello, yo y superyó, estas tres instancias son lasque nos permiten actuar pues en el ello se encuentra las pulsiones y eso es lo que nos hace movernos y realizar acciones o cosas que nos gustan, también gracias a él nuestras necesidades afectivas son satisfechas. El yo se opone no nos permite realizar todas las pulsiones que se encuentran en el ello, es el que decide que deseos podemos llevar a cabo de acuerdo a las demandas del mundo exterior.El superyó es el resultante de las normas que como seres humanos nos dicta la sociedad, los padres y otras personas significativas en la vida.
La conciencia es aquello que nos permite estar en alerta a las percepciones de que vienen del mundo exterior. Y el inconsciente por otro lado se constituye por contenidos y procesos mentales incapaces de lograr el acceso a la conciencia.
Los procesosprimarios y secundarios se refieren a la manera en que descargamos nuestros impulsos.
Una forma de funcionar de nuestro aparato psíquico incluye los mecanismos de defensa. Existen diferentes mecanismos de defensa y estos distorsionan algún aspecto de la realidad o de la eficiencia adaptativa.
El síntoma se da cuando las pulsiones reprimidas y los mecanismos de defensa ponen en yo en juego paraevitar que esas pulsiones salgan al consciente.

CAPITULO II
LA ENTREVISTA CLINICA
La entrevista como primer pasó esta dirigida un buen rapport y el rapport es que nos ayudara a que el paciente se sienta con confianza para poder hablar.
La entrevista es una comunicación entre dos o más personas, y su objetivo será que el paciente comparta sus características de vivir del sujeto entrevistado, yasí poder ir llevando un tratamiento o técnicas.
Durante la entrevista se tiene que observar los gestos, lenguaje corporal, ritmo de la conversación, lapsus, omisiones, que sea coherente todas estas observaciones y la manera en que actué el sujeto nos ayudara a identificar las áreas de conflicto en la vida del paciente.
Un grupo de entrevista regularmente está constituido por dos personas, cuandoestán presente más personas es complicado indagar en zonas significativas de la persona.
No todos los pacientes son iguales, hay personas que si les interesa la terapia, pero hay pacientes que serán remitidos por escuelas o bajo presión, y esto provocara que la primera entrevista los pacientes sean resistentes, pero esto se puede superar con un buen rapport.
La entrevista se puede considerar comouna conversación seria esto bajara los niveles de ansiedad en la persona lo que tendrá como resultado una mayor apertura.
En la entrevista se establece un vínculo en la que entran en juego las personalidades de quienes están dentro de esta entrevista.
La entrevista tiene varios objetivos la primera es establecer una relación de trabajo, y esta relación de trabajo debe de llevar al paciente aconocerse a sí mismo, crear conciencia, llevarlo a un insight y que analicé sus actitudes, esto lo ira llevando a enfrentar y resolver sus dificultades. Otra meta es que al paciente le queden claro sus conflictos psíquicos, actuales y pasados que hacen que su vida se vea afectada.

CAPITULO III
EL ENTREVISTADOR
El entrevistador forma parte de un sistema en donde el registrara los fenómenos ypara lograr esto el debe observar. Para llegar a ser un entrevistador se necesita tener cualidades y actitudes necesarias para poder dar un resultado más acertado. La mayoría de las personas que quieren ser entrevistadores han sido víctimas de engaños, rechazos, incomprensiones, humillaciones, agresiones, faltas de respeto.
Uno de los motivos más frecuentes, es la necesidad de reparar objetos...