T01 12P Máster Prl
Páginas: 14 (3455 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2013
Se le solicita:
1. Que organice el servicio de prevención de todas las empresas teniendo en cuenta las diferentes posibilidades.
2. Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro, así como la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.
Nos basaremos para la realización de la organizaciónde prevención y elección de delegados en el uso del REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31-01-1997; y el uso del material docente correspondiente a la materia “Aspectos fundamentales de la prevención”.
MADRID I (Pol. Industrial Las Lomas): 545 trabajadores. Actividad de la empresa incluida en el Anexo I.
Para laorganización del servicio de prevención de la empresa, comenzaremos por número de trabajadores y tipo de actividad.
Esta empresa posee 545 trabajadores y su actividad se incluye en el Anexo I. Según el artículo 14, se debe constituir un servicio de prevención propio debido a que posee más de 500 trabajadores. Dicho servicio de prevención debe cumplir con lo impuesto en el artículo 15:
1. Elservicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
2. Los servicios de prevención propios deberán contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.
Elservicio de prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el artículo 34 de la presente disposición, desarrolladas por expertos con la capacitación requerida para las funciones a desempeñar, según lo establecido en el Capítulo VI. Dichos expertos actuarán de forma coordinada, en particular en relación con las funciones relativas al diseñopreventivo de los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de los riesgos, los planes de prevención y los planes de formación de los trabajadores. Asimismo habrá de contar con el personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el citado Capítulo VI.
En cuanto a la implantación del Comité de Seguridady Salud y al número de delegados. Es necesario un Comité de Seguridad y Salud debido a que la empresa posee más de 50 trabajadores y basándonos en los datos de la tabla:
Cantidad de trabajadores Delegados de Prevención
6 a 30 1 (el propio delegado de personal)
31 a 49 1
50 a 100 2
101 a 500 3
501 a 1.000 4
1.001 a 2.000 5
2.001 a 3.000 6
3.001 a 4.000 7
4.001 en adelante 8
Portanto el Comité de Seguridad y Salud estará constituido por 4 delegados de prevención y 4 personas designadas por el empresario para formar parte de dicho Comité (al ser un órgano colegiado y paritario debe estar formado por igual número de representantes tanto por parte de los trabajadores como del empresario).
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán con voz pero sin voto losDelegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa,siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
Según lo visto anteriormente en el artículo 15, el servicio de prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o...
1. Que organice el servicio de prevención de todas las empresas teniendo en cuenta las diferentes posibilidades.
2. Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro, así como la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.
Nos basaremos para la realización de la organizaciónde prevención y elección de delegados en el uso del REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31-01-1997; y el uso del material docente correspondiente a la materia “Aspectos fundamentales de la prevención”.
MADRID I (Pol. Industrial Las Lomas): 545 trabajadores. Actividad de la empresa incluida en el Anexo I.
Para laorganización del servicio de prevención de la empresa, comenzaremos por número de trabajadores y tipo de actividad.
Esta empresa posee 545 trabajadores y su actividad se incluye en el Anexo I. Según el artículo 14, se debe constituir un servicio de prevención propio debido a que posee más de 500 trabajadores. Dicho servicio de prevención debe cumplir con lo impuesto en el artículo 15:
1. Elservicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
2. Los servicios de prevención propios deberán contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.
Elservicio de prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el artículo 34 de la presente disposición, desarrolladas por expertos con la capacitación requerida para las funciones a desempeñar, según lo establecido en el Capítulo VI. Dichos expertos actuarán de forma coordinada, en particular en relación con las funciones relativas al diseñopreventivo de los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de los riesgos, los planes de prevención y los planes de formación de los trabajadores. Asimismo habrá de contar con el personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el citado Capítulo VI.
En cuanto a la implantación del Comité de Seguridady Salud y al número de delegados. Es necesario un Comité de Seguridad y Salud debido a que la empresa posee más de 50 trabajadores y basándonos en los datos de la tabla:
Cantidad de trabajadores Delegados de Prevención
6 a 30 1 (el propio delegado de personal)
31 a 49 1
50 a 100 2
101 a 500 3
501 a 1.000 4
1.001 a 2.000 5
2.001 a 3.000 6
3.001 a 4.000 7
4.001 en adelante 8
Portanto el Comité de Seguridad y Salud estará constituido por 4 delegados de prevención y 4 personas designadas por el empresario para formar parte de dicho Comité (al ser un órgano colegiado y paritario debe estar formado por igual número de representantes tanto por parte de los trabajadores como del empresario).
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán con voz pero sin voto losDelegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa,siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
Según lo visto anteriormente en el artículo 15, el servicio de prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las especialidades o...
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