Tabla Art 123 Const

Artículo 123:
1.- Salario
V. Las mujeres percibirán su salario íntegro durante las seis semanas de descanso previas al parto y las posteriores.
VI. Los salarios mínimos serán:
* Generales.- rigen las áreas geográficas que se determinen. Deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normarles de un jefe de familia (material, social, cultural, educación obligatoria de hijos).* Profesionales.- se aplican en ramas determinadas de actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Se fijarán considerando las condiciones de las distintas actividades económicas.
VI. Los salarios mínimos los fija una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno. La comisión puede auxiliarse de comisiones especiales.
VII. Paratrabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento (excepciones en artículo 97 de LFT como pensiones alimenticias, rentas).
X. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, ni vales, fichas o cualquier otro signo representativo.XI. Las horas extra de trabajo se abonarán como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado por las horas normales.
XXIII. Los créditos a favor de los trabajadores por salarios o sueldos devengados en el último años, y por indemnizaciones, tendrían preferencia sobre cualquier otro en los casos de concurso o quiebra.
XXIV. Si el trabajador contrajo una deuda con sus patrones(asociados, familiares o dependientes), será el único responsable (no se le pueden exigir a su familia ni ser exigible la deuda por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes).
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes aunque estén en el contrato:
b) las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de la Junta
c) Las que estipulen un plazo mayor de unasemana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar como una fonda o café para el pago del salario, cuando no se trate de empleados en este tipo de establecimientos.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
2.- Jornadas
I. Jornada máxima será de ocho horas
II. Jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.
III. Mayores de 12 y menores de 16 tendráncomo jornada máxima 6 horas.
IV. Por cada seis días de trabajo se debe disfrutar de un día de descanso, cuando menos.
V. Las mujeres tendrán dos descansos extraordinarios de media hora por día para alimentar a sus hijos en el periodo de lactancia.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes aunque estén en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lonotoriamente excesiva dada la índole del trabajo.
3.- Mujeres
V. No realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud durante el embarazo
V. Gozarán de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha del parto y seis posteriores al mismo, percibiendo su salario íntegro y conservando y empleo y derechos que hubieren adquirido por el.
V. En el periodode lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a su hijos.
XV. El patrón está obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones para el producto de concepción cuando se trate de mujeres embarazadas.
4.- Menores
II.- Prohibidas labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial y todo otro trabajodespués de las 10 de la noche para menores de 16 años.
III. Prohibida la utilización del trabajo del trabajo de los menores de 14 años. Mayores de 12 y menores de 16 tendrán como jornada máxima 6 horas.
XI. Los menores de 16 años no serán admitidos a trabajar horas extras.
5.- PTU
IX. El derecho a participación en la utilidades se regula:
a, b, c) Comisión Nacional –
* integrada con...